Holandia: Pracodawca powinien płacić za papier toaletowy pracownika zdalnego

Pracodawcy powinni płacić za papier toaletowy, kawę, herbatę oraz media pracowników, którzy przenieśli się z pracą w trakcie pandemii do domu. Tak wynika z rekomendacji fundacji NIBUD przedstawionych holenderskiemu rządowi.

Aktualizacja: 08.10.2020 15:37 Publikacja: 08.10.2020 14:44

Pracodawca powinien płacić pracownikom zdalnym za papier toaletowy, herbatę i prąd.

Pracodawca powinien płacić pracownikom zdalnym za papier toaletowy, herbatę i prąd.

Foto: Adobe Stock

Według NIBUD firmy powinny płacić pracownikom średnio ok. 2 euro za dzień roboczy. Stawka ta może ulec zmianie, gdy pracownik wymaga większych nakładów z uwagi na jakość izolacji, wysokość opłat za prąd, gaz, czy wodę.

Dopłata dla pracujących zdalnie miałaby rekompensować nie tylko zużycie papieru toaletowego, kawy, czy herbaty ale także mediów takich jak gaz, prąd i wodę oraz koszty amortyzacji biurka i krzesła.

Czytaj także: Praca zdalna - projekt nowelizacji kodeksu pracy

- Dosłownie obliczyliśmy liczbę łyżeczek do herbaty w przeciętnym gospodarstwie domowym, więc na tej podstawie nie jest trudno określić koszty" - powiedziała Gabrielle Bettonville z NIBUD.

Nowe meble i sprzęty niezbędne do pracy do pracy zdaniem fundacji nie powinny być uwzględniane w dziennej stawce, ponieważ pracownik powinien je otrzymać od pracodawcy.

Jak podobne rozwiązania wyglądają w innych krajach europejskich? W Hiszpanii firmy są zobowiązane do opłacania i utrzymania domowych biur pracowników zdalnych. Francuscy pracownicy za sprawą nowego prawa nie muszą odbierać e-maili po godzinach pracy. W Niemczech trwa debata nad ustawą regulująca prawa pracowników zdalnych. Wielka Brytania jest skłonna na objęcie ulgą podatkową zakup sprzętu koniecznego do pracy z domu podczas pandemii.

W Polsce trwają prace nad nowelizacją kodeksu pracy. Nowe przepisy miałyby gwarantować stałą pracę z domu oraz ekwiwalent pieniężny dla pracownika korzystającego z prywatnego komputera. W projekcie nie ma jednak mowy o rekompensacie w związku ze zwiększonym zużyciem prądu w domu.

Według NIBUD firmy powinny płacić pracownikom średnio ok. 2 euro za dzień roboczy. Stawka ta może ulec zmianie, gdy pracownik wymaga większych nakładów z uwagi na jakość izolacji, wysokość opłat za prąd, gaz, czy wodę.

Dopłata dla pracujących zdalnie miałaby rekompensować nie tylko zużycie papieru toaletowego, kawy, czy herbaty ale także mediów takich jak gaz, prąd i wodę oraz koszty amortyzacji biurka i krzesła.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Podatki
Nierealna darowizna nie uwolni od drakońskiego podatku. Jest wyrok NSA
Samorząd
Lekcje religii po nowemu. Projekt MEiN pozwoli zaoszczędzić na katechetach
Prawnicy
Bodnar: polecenie w sprawie 144 prokuratorów nie zostało wykonane
Cudzoziemcy
Rząd wprowadza nowe obowiązki dla uchodźców z Ukrainy
Konsumenci
Jest pierwszy wyrok ws. frankowiczów po głośnej uchwale Sądu Najwyższego