Więcej organizacji związkowych nie gwarantuje lepszej ochrony

W firmie działają dwa związki zawodowe. Jeden zrzesza ponad 50 proc. pracowników i ma statut organizacji reprezentatywnej. Drugi jest mniejszy, zrzesza jedynie 5 proc. załogi. Firma chce wprowadzić regulamin premiowania. Czy nowe zasady należy skonsultować z obiema działającymi w firmie organizacjami związkowymi?

Publikacja: 19.04.2018 06:00

Więcej organizacji związkowych nie gwarantuje lepszej ochrony

Foto: 123RF

Podejmując niektóre działania na gruncie prawa pracy pracodawca ma obowiązek uzgodnić zmiany z zakładową organizacją związkową. Jeżeli w firmie działa więcej niż jeden związek zawodowy, organizacje zakładowe przedstawiają pracodawcy wspólnie uzgodnione stanowisko. Przepisy nie określają wprost, w jakiej formie związki mają ustalić i przedstawić wspólne stanowisko. Ustawa o związkach zawodowych wskazuje jedynie, że te kwestie określa porozumienie zawarte przez organizacje związkowe (art. 30 ust. 4 ustawy o zz).

Pozostało 86% artykułu
Miesięczny limit darmowych artykułów został wyczerpany

Ten artykuł przeczytasz z aktywną subskrypcją rp.pl!

Wybierz ofertę dla Ciebie

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Czytaj bez ograniczeń artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Podatki
Sprzedali odziedziczone mieszkanie. Zapędy fiskusa musiał zastopować sąd
Prawo dla Ciebie
Prezydent zawetował ustawę o języku śląskim
Sądy i trybunały
Pracownicy sądów i prokuratur przedstawili swoje żądania Bodnarowi
Zawody prawnicze
Czystki w krakowskich prokuraturach. To ewenement w skali całego kraju
Prawo dla Ciebie
Koniec sporu Brukseli z Polską o praworządność. KE zamyka procedurę z artykułu 7
Praca, Emerytury i renty
Nowa, lepsza umowa w pracy: przepisy są od roku, ale czy się przyjęły