Czy w pozwie o sprostowanie świadectwa pracy pracownik może podważyć legalność wypowiedzenia umowy?

W postępowaniu o sprostowanie świadectwa pracy pracownik nie może kwestionować zgodności z prawem rozwiązania z nim stosunku pracy. W tym celu musi złożyć odrębny pozew.

Publikacja: 22.08.2019 06:00

Czy w pozwie o sprostowanie świadectwa pracy pracownik może podważyć legalność wypowiedzenia umowy?

Foto: Fotolia.com

- Nasz pracownik (spółki z o.o.) podważył legalność wypowiedzenia umowy składając pozew o sprostowanie świadectwa pracy. Nie wniósł odrębnego powództwa o odszkodowanie ani o przywrócenie do pracy. Czy taka droga kwestionowania zgodności z prawem rozwiązania stosunku pracy jest dopuszczalna? – pyta czytelnik.

Jak wskazał Sąd Najwyższy w uchwale z 4 listopada 2009 r. (I PZP 4/09): Pracownik nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, kwestionując zgodność z prawem tego rozwiązania, bez wystąpienia z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 56 k.p.

Czytaj też: Odwołanie się od świadectwa pracy

Według SN, z art. 45 i 56 k.p. wynika, że czynności prawne pracodawcy dotyczące rozwiązania umowy są skuteczne i prowadzą do ustania stosunku pracy, choćby były nielegalne. Można je podważyć jedynie w drodze powództwa o odszkodowanie / o przywrócenie do pracy/ o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Z takim powództwem pracownik może wystąpić w ciągu 21 dni od daty otrzymania oświadczenia o zakończeniu z nim współpracy. Jeśli pracownik nie skorzysta z takiego powództwa, to w żadnym innym postępowaniu (m.in. o sprostowanie świadectwa pracy na podstawie art. 97 § 2

1

k.p.), nie może kwestionować zgodności z prawem rozwiązania z nim stosunku pracy.

W tej sytuacji pracodawca powinien złożyć odpowiedź na pozew o treści jak w opublikowanym wzorze.

Autorka jest adwokatem

- Nasz pracownik (spółki z o.o.) podważył legalność wypowiedzenia umowy składając pozew o sprostowanie świadectwa pracy. Nie wniósł odrębnego powództwa o odszkodowanie ani o przywrócenie do pracy. Czy taka droga kwestionowania zgodności z prawem rozwiązania stosunku pracy jest dopuszczalna? – pyta czytelnik.

Jak wskazał Sąd Najwyższy w uchwale z 4 listopada 2009 r. (I PZP 4/09): Pracownik nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, kwestionując zgodność z prawem tego rozwiązania, bez wystąpienia z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 56 k.p.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP