Ustawa z 11 marca 2022 r. o obronie ojczyzny (DzU poz. 655 ze zm.) wprowadziła nowe formy służby wojskowej, wśród których jest m.in. służba w ramach aktywnej rezerwy. Mogą się do niej zgłaszać osoby – tak mężczyźni, jak i kobiety – które złożyły przysięgę wojskową i nie pełnią innego rodzaju służby wojskowej, oraz nie ukończyły 55. roku życia, a w razie posiadanego stopnia podoficerskiego lub oficerskiego – 63. roku życia. Osoba, która chce zostać żołnierzem terytorialnej służby wojskowej, składa w tej sprawie wniosek.
Terytorialna służba wojskowa może być pełniona na dwa sposoby: dyspozycyjnie albo rotacyjnie. Służbę rotacyjną co do zasady pełni się w określonych przez dowódcę dniach służby, co najmniej raz w miesiącu przez dwa dni w czasie wolnym od pracy. Żołnierz OT może ją też pełnić w inne dni, stosownie do potrzeb Sił Zbrojnych, po uzgodnieniu z nim lub na jego wniosek. W pozostałe dni pełni służbę dyspozycyjnie – tj. poza jednostką wojskową, będąc w gotowości do stawienia się do służby pełnionej rotacyjnie w terminie i miejscu wskazanym przez dowódcę jednostki wojskowej.
Czytaj więcej
Dwutygodniowe wynagrodzenie, jako odprawa wojskowa, należy się jedynie pracownikowi powołanemu do służby terytorialnej.
Pracownik, który nigdy nie pełnił czynnej służby wojskowej i nie złożył przysięgi wojskowej, na początku przez 16 dni będzie odbywać rotacyjną służbę wojskową. W tym czasie odbywa szkolenie podstawowe, a następnie składa przysięgę wojskową.
Pracownik ma obowiązek powiadomić niezwłocznie swojego pracodawcę o fakcie powołania go do terytorialnej służby wojskowej, a później o dniach i ewentualnych zmianach terminów, kiedy ma pełnić rotacyjnie służbę wojskową. Jeżeli jednak zostanie wezwany do natychmiastowego stawiennictwa, pracodawcę informuje o tym dowódca jednostki pracownika.
