Tag: Urlopy

Powiązane

Kadry

Prezes sądu: protest to nie wypoczynek

Urlopu na żądanie nie można wykorzystywać do akcji protestacyjnych.

Wolne dla pracownika na szczepienie przeciw COVID-19 wciąż dobrowolne

Pracodawca może, ale nie musi, udzielić pracownikowi zwolnienia na dzień, w którym ma on wyznaczony termin szczepienia albo na dzień następny. Niedługo ma się to jednak zmienić.

Rezerwa na urlopy

Celem szacowania i zakładania rezerwy dotyczącej zaległych dni wolnych przysługujących pracownikom, jest odpowiednie odniesienie kosztów do okresu, w którym jednostka rzeczywiście uzyskuje efekty ich pracy.

Szczepienia przeciwko COVID: dodatkowe wolne dla pracowników może być zachętą

Pracodawca może przewidzieć prawo do zwolnienia od pracy na dzień, w którym pracownik ma wyznaczony termin szczepienia. Może też udzielić wolnego w dniu następnym.

Koronawirus. Czy w czasie epidemii można wysłać część pracowników na urlop?

Przez sytuację z koronawirusem mam niewiele zleceń. Czy mogę wysłać część pracowników na urlop?

Za krew i osocze dwa dni wolne od pracy

Od 26 stycznia br. pracownicy oddający krew lub osocze w czasie epidemii mają prawo do dwóch dni zwolnienia od pracy w dniu pobrania oraz w dniu następnym. Koszt wolnego ponosi pracodawca.

Jaki ekwiwalent za urlop przy zmianach wymiaru czasu pracy

Wysokość ekwiwalentu za urlop powinna odzwierciedlać pensję z miesiąca nabycia prawa do tego świadczenia. Ma to znaczenie, jeśli w ostatnim czasie zmieniano pracownikowi wymiar czasu pracy.

Kiedy pracodawca może wyznaczyć pracownikowi termin urlopu

Pracodawca może jednostronnie wyznaczyć pracownikowi termin wypoczynku tylko w dwóch sytuacjach. To ograniczenie obowiązuje również w czasie pandemii.

Koronawirus: urlopy wypoczynkowe w czasie pandemii

Pracodawca nie może zakazać pracownikowi wypoczywania w miejscu o dużym ryzyku zarażenia. Ma jednak inne możliwości, aby w sezonie urlopowym zminimalizować zagrożenie paraliżu firmy.

Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą a wymiar należnego urlopu wypoczynkowego

Jeśli pracownik łączy urlop rodzicielski z pracą na część etatu, nie zmniejsza się wymiar należnego mu urlopu wypoczynkowego. Udziela się go na godziny, więc dni wolnych może być więcej.