Pracodawca może, ale nie musi, udzielić pracownikowi zwolnienia na dzień, w którym ma on wyznaczony termin szczepienia albo na dzień następny. Niedługo ma się to jednak zmienić.
Celem szacowania i zakładania rezerwy dotyczącej zaległych dni wolnych przysługujących pracownikom, jest odpowiednie odniesienie kosztów do okresu, w którym jednostka rzeczywiście uzyskuje efekty ich pracy.
Pracodawca może przewidzieć prawo do zwolnienia od pracy na dzień, w którym pracownik ma wyznaczony termin szczepienia. Może też udzielić wolnego w dniu następnym.
Od 26 stycznia br. pracownicy oddający krew lub osocze w czasie epidemii mają prawo do dwóch dni zwolnienia od pracy w dniu pobrania oraz w dniu następnym. Koszt wolnego ponosi pracodawca.
Wysokość ekwiwalentu za urlop powinna odzwierciedlać pensję z miesiąca nabycia prawa do tego świadczenia. Ma to znaczenie, jeśli w ostatnim czasie zmieniano pracownikowi wymiar czasu pracy.
Pracodawca nie może zakazać pracownikowi wypoczywania w miejscu o dużym ryzyku zarażenia. Ma jednak inne możliwości, aby w sezonie urlopowym zminimalizować zagrożenie paraliżu firmy.
Jeśli pracownik łączy urlop rodzicielski z pracą na część etatu, nie zmniejsza się wymiar należnego mu urlopu wypoczynkowego. Udziela się go na godziny, więc dni wolnych może być więcej.
