Pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i zrezygnowali z prowadzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS), mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Potwierdza to art. 3 ust. 3 Ustawy z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Ile wynosi świadczenie urlopowe?
Według art. 3 ust. 4 wskazanej ustawy wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika. Jednak warto podkreślić, że wysokość tego świadczenia ustalana jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.
Wspomniany odpis podstawowy wynosi na jednego zatrudnionego 37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeśli to przeciętne wynagrodzenia było wówczas wyższe. W przypadku pracowników młodocianych w pierwszym roku nauki odpis ten wynosi 5 proc., w drugim 6 proc., natomiast w trzecim – 7 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Jeśli natomiast pracownik wykonuje prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, wówczas odpis wynosi 50 procent przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.
Czytaj więcej
Seniorzy po przejściu na emeryturę mogą liczyć na różne dodatki do świadczeń emerytalno-rentowych. Część z nich, po spełnieniu określonych warunków...
Świadczenie urlopowe 2025
Jak stanowi Obwieszczenie Prezesa GUS z dnia 19 lutego 2025 roku w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2024 roku i w drugim półroczu 2024 roku, przeciętne wynagrodzenie miesięczne wynosiło 7140,52 zł, natomiast w drugim półroczu – 7262,39 zł. Pod uwagę w wyliczeniu świadczenia urlopowego bierzemy więc kwotę z drugiego półrocza.
Tym samym pracownik zatrudniony na pełny etat może otrzymać w 2025 roku maksymalnie 2723,40 zł.
Pracownik młodociany otrzyma w pierwszym roku nauki do 363,12 zł, w drugim – do 435,74 zł, w trzecim natomiast – do 508,37 zł.
Osoba wykonująca prace o szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze otrzyma świadczenie urlopowe w wysokości do 3631,20 zł.
Czytaj więcej
W lipcu część rodziców otrzyma 800 plus nieco wcześniej niż zwykle. Będzie tak w przypadku, gdy termin wypłaty świadczenia wypada w dniu wolnym od...
Kiedy wypłacane jest świadczenie urlopowe?
Świadczenie urlopowe pracodawca może wypłacić raz w roku, nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego. Świadczenie to nie podlega składce na ubezpieczenie społeczne pracowników.
Informacje o niewypłacaniu świadczenia urlopowego
W przypadku, gdy pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty nie są objęci układem zbiorowym i nie są zobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, wówczas informacje w sprawie nieutworzenia ZFŚS i niepłacenia świadczenia urlopowego muszą przekazać pracownikom w pierwszym dniu miesiąca danego roku kalendarzowego, w sposób u siebie przyjęty.
Czytaj więcej
Dwie grupy seniorów otrzymają w lipcu swoje świadczenia nieco wcześniej niż zwykle. Dotyczy to osób, w przypadku których standardowy termin wypłaty...
Natomiast jeśli chodzi o pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników, którzy objęci są układem zbiorowym, informację w sprawie nietworzenia ZFŚS oraz niepłacenia świadczenia urlopowego zawiera się właśnie w układzie zbiorowym pracy. Jeżeli pracownicy nie są nim objęci, to takie informacje zawiera się w regulaminie wynagradzania.
Spełniony obowiązek informacyjny zwalnia z wypłaty świadczenia.
