Nowe urlopy wchodzą w życie. Czy można nimi przedłużyć majówkę?

26 kwietnia pracownicy zyskają prawo do dwóch nowych urlopów: opiekuńczego i z powodu siły wyższej. W sumie pula urlopowa powiększy się o 7 dni. Pracodawca nie będzie mógł odmówić pracownikowi nowego urlopu, więc prawdopodobnie będą tacy, który zechcą go wykorzystać na przedłużenie majówki.

Publikacja: 25.04.2023 11:06

Nowe urlopy wchodzą w życie. Czy można nimi przedłużyć majówkę?

Foto: Adobe Stock

W tym roku pracownicy mają szansę na naprawdę długi odpoczynek na początku maja, a właściwie już w końcówce kwietnia. Wszystko dlatego, że Święto Pracy 1 Maja przypada w poniedziałek, a Święto Konstytucji 3 Maja - w środę. Oba święta są ustawowo wolne od pracy. Przed 1 maja mamy sobotę i niedzielę 29-30 kwietnia, też wolne dla większości zatrudnionych. W najbardziej luksusowej wersji wystarczy wziąć zaledwie 3 dni urlopu (2, 4, 5 maja), by cieszyć się labą przez całe 9 dni. W najgorszym przypadku można wziąć urlop 2 maja albo dwa dni 4 i 5 maja i w obu przypadkach odpoczywać pięć dni z rzędu.

Czytaj więcej

Kalendarz świąt 2023 r. - jak planować urlop, by mieć więcej wolnego

Dla wielu osób możliwość  skorzystania z uroku długiej majówki może być na tyle kusząca, że zechcą wykorzystać na nią kilka dni z nowych urlopów. Jak i kiedy można o nie wnioskować?

Pięć dni na opiekę

Z urlopu opiekuńczego w wymiarze pięciu dni w roku będzie mógł skorzystać pracownik, który musi zapewnić opiekę lub wsparcie osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, ale tylko wtedy, gdy osoba ta wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

Za członka rodziny będą uważani: syna, córka, matka, ojciec lub małżonek. Urlop będzie udzielany w dniach, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Urlop opiekuńczy to co innego niż dwa dni wolne na opiekę nad dzieckiem. Po pierwsze jest bezpłatny, po drugie - powód jego udzielenia jest ściśle określony – poważne względy medyczne, które jednak nie wymagają zaświadczenia lekarskiego.

Urlop opiekuńczy będzie udzielany na wniosek pracownika złożony w formie papierowej lub elektronicznej nie później niż 1 dzień przed rozpoczęciem urlopu. Co ważne, we wniosku będzie trzeba podać imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki lub wsparcia, stopień pokrewieństwa oraz przyczynę, dla której pracownik musi osobiście zapewnić to wsparcie/opiekę. W przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny trzeba także podać adres zamieszkania - powinien to być ten sam adres, co adres pracownika.

Okres urlopu opiekuńczego będzie wliczany do okresu zatrudnienia.

Czytaj więcej

Jeszcze w kwietniu wejdą w życie korzystne przepisy dla pracowników

Dwa dni gdy zadziała siła wyższa

W kodeksie pracy od środy pojawi się też zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej  udzielane w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Pracownik będzie mógł wziąć takie wolne w przypadku choroby, wypadku lub innej nagłej potrzeby np. zepsucia się samochodu i niemożności dojechania do pracy. Pracodawca nie będzie mógł odmówić zwolnienia.

Wniosek o wolne można być złożony nawet w dniu jego rozpoczęcia, ustnie lub pisemnie. Pracownik zachowa prawo do 50 proc. wynagrodzenia obliczanego tak samo, jak pensja za czas urlopu wypoczynkowego.

Pracodawca może sprawdzić

Przestrzegamy jednak przed pokusą brania zwolnienia z powodu działania siły wyższej wyłącznie w celu przedłużenia majówki.

– Ze względu na fakt, że zwolnienie jest z powodu działania siły wyższej, to znaczy, że pracodawca może zweryfikować, czy nieobecność pracownika faktycznie wynika z tzw. nieprzewidzianej sytuacji, a nie np. chęci uniknięcia pracy czy jakiegoś zadania – mówi dr Antoni Kolek doradca podatkowy i prezes Instytutu Emerytalnego.

Także nowy urlop w wymiarze pięciu dni można wykorzystać tylko na opiekę nad chorym lub niesamodzielnym członkiem rodziny.

W tym roku pracownicy mają szansę na naprawdę długi odpoczynek na początku maja, a właściwie już w końcówce kwietnia. Wszystko dlatego, że Święto Pracy 1 Maja przypada w poniedziałek, a Święto Konstytucji 3 Maja - w środę. Oba święta są ustawowo wolne od pracy. Przed 1 maja mamy sobotę i niedzielę 29-30 kwietnia, też wolne dla większości zatrudnionych. W najbardziej luksusowej wersji wystarczy wziąć zaledwie 3 dni urlopu (2, 4, 5 maja), by cieszyć się labą przez całe 9 dni. W najgorszym przypadku można wziąć urlop 2 maja albo dwa dni 4 i 5 maja i w obu przypadkach odpoczywać pięć dni z rzędu.

Pozostało 85% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Konsumenci
Rzecznik generalny TSUE o restrukturyzacji Getin Banku: ocenić musi polski sąd
Praca, Emerytury i renty
Rząd ma problem z emeryturami. Trybunał wymusił kosztowne zmiany
Prawo dla Ciebie
Miliony z Funduszu bez konkursów. Eksperci są pewni: Ziobro złamał konstytucję
Podatki
Skarbówka będzie łapać już tylko prawdziwych oszustów
Materiał Promocyjny
Jaki jest proces tworzenia banku cyfrowego i jakie czynniki są kluczowe dla jego sukcesu?
Sądy i trybunały
SN dopuszcza piętrowe wyłączenia sędziów
Płace
Ostatnia taka podwyżka pensji. W przyszłym roku czeka nas rewolucja