W Dzienniku Ustaw opublikowana została właśnie ( tj. 4 kwietnia) ustawa o zmianie ustawy - kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 641). Od tej daty zależała data wejścia w życie nowelizacji.
Już teraz wiemy, że korzystne dla pracowników regulacje wejdą w życie jeszcze w kwietniu. Wiele z nich związanych jest z rodzicielstwem lub pełnieniem funkcji opiekuńczych.
I tak, nowelizacja wprowadza m.in. dodatkowy, pięciodniowy (bezpłatny) urlop opiekuńczy. Będzie on udzielany pracownikowi w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub mieszkającej w tym samym gospodarstwie domowym z poważnych względów medycznych.
Przewiduje też dwa dni (albo 16 godzin) zwolnienia od pracy ( częściowo odpłatne) z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem.
Ponadto wydłuża urlop rodzicielski o dodatkowe dziewięć tygodni, które w praktyce będą przeznaczone dla ojców, ponieważ dni wolne nie będą przechodzić na matkę.
Dodatkowe uprawnienia dostaną też pracownicy wychowujący dzieci do ósmego roku życia. Jeżeli nie wyrażą zgody, to nie będzie można ich zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej czy delegować poza stałe miejsce pracy.
W nowych przepisach zawarto również zmiany wpływające na przejrzystość i stabilność zatrudnienia.
Przykładowo pracodawca będzie musiał uzasadniać wypowiedzenie umów o pracę na czas określony i konsultować je ze związkami zawodowymi.
Zaczną też obowiązywać nowe zasady stosowania umów na okres próbny. Czas ich trwania będzie zależał od długości umowy na czas określony, jaką firma będzie chciała zawrzeć z zatrudnionym po okresie próby.
Czytaj więcej:
Posłowie poprali część poprawek Senatu do nowelizacji kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. Mają one głównie charakter doprecyzowujący.
Pro
