Ustanie zatrudnienia nie kasuje członkostwa w PPK

Dla ponownie przyjętego pracownika, który został zgłoszony do PPK w czasie trwania poprzedniego zatrudnienia, nie trzeba zawierać kolejnej umowy o prowadzenie PPK. Chyba że pracodawca zmienił instytucję finansową.

Publikacja: 31.08.2022 22:13

Ustanie zatrudnienia nie kasuje członkostwa w PPK

Foto: Adobe Stock

Obowiązek „zapisania” do Pracowniczego Planu Kapitałowego (PPK) każdej przyjętej do pracy osoby spełniającej definicję osoby zatrudnionej spoczywa na podmiocie zatrudniającym, czyli m.in. pracodawcy czy zleceniodawcy. „Zapisanie” do PPK to zawarcie w imieniu i na rzecz takiego zatrudnionego umowy o prowadzenie PPK.

W przypadku ponownego zatrudnienia pracownika przez tego samego pracodawcę, obowiązek zawarcia dla niego umowy o prowadzenie PPK zależy od tego, czy w trakcie poprzedniego zatrudnienia pracodawca „zapisał” już tę osobę do PPK, czy nie.

Pozostało 93% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP