Po umowie bezterminowej możliwy powrót na angaż okresowy

Ustalając dozwoloną liczbę zawieranych umów na czas określony oraz ich liczbę nie należy wliczać umów na okres próbny ani na czas nieokreślony.

Publikacja: 04.05.2022 18:03

Po umowie bezterminowej możliwy powrót na angaż okresowy

Foto: Adobe Stock

- Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny (trzy miesiące), następnie na podstawie dwóch umów na czas określony (łącznie 24 miesiące). Bezpośrednio po tym przez rok pracował na umowie na czas nieokreślony rozwiązanej za porozumieniem stron. Tydzień po rozwiązaniu umowy zgłosił chęć podjęcia pracy na czas określony w zdecydowanie niższym niż dotychczas wymiarze. Odpowiada nam to. Mamy jednak wątpliwości, czy w związku z tym, że zatrudnienie trwało łącznie powyżej 33 miesięcy, możemy taką umowę zawrzeć. Czy wniosek pracownika coś w tym zakresie zmienia? – pyta czytelniczka.

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP