Setki firm jest chętnych do testu krótszego czasu pracy. Czy to wystarczy?

Aż 1994 pracodawców zgłosiło się do organizowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pilotażu skróconego czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia pracowników.  – Niemal dwa tysiące polskich pracodawców chce, żeby ich pracownicy pracowali krócej, zarabiając takie samo wynagrodzenie. Niemal dwa tysiące polskich pracodawców pokazuje, że zmiana nadchodzi. My jako Ministerstwo Pracy chcemy być motorem tej zmiany, chcemy udzielać wsparcia w tej przemianie – podkreślała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, ogłaszając we wtorek wyniki naboru zgłoszeń do programu, który ma przetestować w różnych branżach i firmach, a także w instytucjach różne modele skrócenia czasu pracy o jedną piątą. To niekoniecznie musi oznaczać 4 dni pracy w tygodniu, bo resort chce sprawdzić różne opcje, w tym krótszy dzień pracy czy dłuższy urlop.

Foto: rp.pl

Pilotaż skróconego czasu pracy. Start w nowym roku

W najbliższych tygodniach – do połowy października – specjalna komisja ma wybrać kilkudziesięciu pracodawców, którzy z początkiem 2026 r. zaczną wdrażać skrócony czas pracy przy wsparciu MRPiPS, w tym finansowym, bo na udział w rocznym projekcie pilotażu można dostać do miliona zł dotacji (do 20 tys. zł na pracownika).

Ministra pracy nie kryje, że pilotaż ma być sprawdzianem badającym możliwość wprowadzenia ustawowych rozwiązań dotyczących skrócenia czasu pracy. Z korzyścią zarówno dla pracowników (będą zdrowsi, bardziej wypoczęci i szczęśliwi), jak i dla pracodawców, którzy mogą liczyć na większe zaangażowanie i spadek absencji chorobowej.

Czytaj więcej

Opinie Ekonomiczne

Czy czterodniowy tydzień pracy jest dla nas dobry?

W pilotażu skróconego czasu pracy najciekawsze są trzy kwestie: jakie pomysły zaproponują pracoda...

Entuzjazmu ministry pracy nie podziela Piotr Lewandowski, prezes Instytutu Badań Strukturalnych, który w ubiegłorocznej analizie zwracał uwagę na negatywne skutki ustawowego, powszechnego skrócenia czasu pracy.

– To tylko zwiększy nierówności w warunkach pracy. Ludzie, którzy i tak pracują w dobrych warunkach, zyskają dodatkowy bonus, lecz pozostali będą czuli się pokrzywdzeni – przekonuje szef IBS. Według niego duża liczba chętnych do udziału w pilotażu wynika w dużej mierze z obiecanego przez resort wsparcia dla uczestników. Zdaniem Piotra Lewandowskiego, zgłosili się pracodawcy przekonani, że u nich skrócenie czasu zadziała. Pilotaż nie pokaże więc, czy skrócenie czasu pracy sprawdzi się w firmach, które tego nie planują, a w dodatku nie będą mogły liczyć na milion zł dotacji do wdrożenia zmian.

Krótsza praca dla wybranych

Szef IBS ocenia, że krótszy czas można wprowadzić z pomocą zmian organizacyjnych w branżach i zawodach związanych z usługami biznesowo-profesjonalno-kreatywnymi, w tym zwłaszcza w korporacjach (np. ograniczając liczbę i czas wewnętrznych spotkań). Jednak większość osób w Polsce pracuje w zawodach i branżach, w których skrócenie tygodnia pracy wiązałoby się z koniecznością zwiększenia zatrudnienia.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Co dwudziesty pracownik w Polsce to Ukrainiec, co trzynasty – cudzoziemiec

Ukraińcy stanowili większość wśród niespełna 1,25 mln cudzoziemców ubezpieczonych i pracujących w...

Szef IBS wylicza, że np. w służbie zdrowia, w edukacji, w policji, a także w handlu 20 proc. skrócenie czasu pracy oznaczałoby konieczność zwiększenia o 25 proc. liczby pracowników. Wzrosną więc koszty pracownicze, które w części sektorów i branż dodatkowo podbije już dzisiaj silny niedobór kadr. Już teraz 70 proc. szpitali narzeka na deficyt pielęgniarek i mamy 30 proc. wakatów w policji – przypomina Piotr Lewandowski. Chcąc tam przyciągnąć więcej kandydatów, potrzebne będą większe podwyżki płac, co oznacza wzrost cen usług.

Na ten cenowy efekt powszechnego skrócenia czasu pracy zwraca również uwagę Piotr Soroczyński, główny ekonomista Krajowej Izby Gospodarczej. Twierdzi, że pomimo dużej grupy firm chętnych do udziału w projekcie resortu pracy (i do skorzystania z dotacji) w Polsce nie ma pomysłu na ustawowe zmiany. Tym bardziej, że w wielu branżach i zawodach pracę rozlicza się