Fiskus nie zgadza się na rozliczenie w podatkowych kosztach wydatków na zaspokojenie roszczeń zwolnionego pracownika. Nie przekonuje go argument o polubownym zakończeniu sporu. Takie są wnioski z interpretacji dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej.
Wystąpiła o nią spółka z o.o. zajmująca się sprzedażą i serwisowaniem samochodów osobowych. Kilkanaście miesięcy temu zwolniła pracownika działu serwisowego. Był on odpowiedzialny za kontakty z klientami, zbieranie zamówień i nadzór nad ich wykonaniem. Pracodawca ocenił go negatywnie, twierdząc, że nie wykonuje służbowych poleceń i nie ma już do niego zaufania. Dlatego na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy wypowiedziano mu umowę. Okres wypowiedzenia został zachowany.
Czytaj także:
Odszkodowanie za wadliwe zwolnienie pracownika nie jest kosztem podatkowym spółki - wyrok WSA
Pracownik nie zgodził się z decyzją spółki i wniósł sprawę do sądu. Domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę w kwocie sześciomiesięcznego wynagrodzenia (było to około 32 tys. zł).
