- Nasz pracownik ma dwa zajęcia komornicze – jedno alimentacyjne na prawie 4000 zł, a drugie niealimentacyjne na 8191 zł. Jego wynagrodzenie brutto wynosi 2950 zł. Chorował na przełomie lutego i marca (od 18 lutego do 8 marca, tj. 19 dni). Za pierwsze cztery dni przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe (271,52 zł), a za kolejnych 15 dni zasiłek chorobowy (1018,20 zł). Jak prawidłowo trzeba rozliczyć przychód i potrącenia tego pracownika, skoro od 1 marca zmieniła się kwota wolna od potrąceń z zasiłków? Czy należy wyznaczyć dwa razy kwotę wolną – za luty i za marzec?
– pyta czytelniczka.
Od 1 marca 2013 r. wzrosła kwota najniższej emerytury. To ona jest jednocześnie podstawą do ustalenia kwoty wolnej przy dokonywaniu potrąceń z zasiłków społecznych.
Jeżeli pracownik ma prawo do zasiłku za okres obejmujący przełom lutego i marca, to kwotę wolną trzeba odpowiednio ustalić biorąc pod uwagę zarówno stawkę obowiązującą w lutym, jak i w marcu.
Zasiłek „pod młotek"...
Zasiłki chorobowe i macierzyńskie podlegają egzekucji z tytułu niespłaconych przez dłużnika zobowiązań, podobnie jak wynagrodzenie za pracę. Jednak zasady potrącania należności z zasiłków i pensji za pracę są odmienne. Kodeks pracy chroni tylko wynagrodzenie, natomiast nie odnosi się do świadczeń wypłacanych z ubezpieczenia społecznego z tytułu choroby lub macierzyństwa.
