Kto ma największe szanse na podwyżkę jeszcze w tym roku

Chociaż połowa roku nie jest zwykle okresem przeglądu płac w firmach, to część pracodawców zapowiada wzrost wynagrodzeń w najbliższych miesiącach. I to nie tylko z powodu rosnącej płacy minimalnej.

Publikacja: 16.06.2024 09:14

Kto ma największe szanse na podwyżkę jeszcze w tym roku

Foto: Adobestock

Budownictwo, centra usług biznesowych (SSC/BPO) oraz finanse i ubezpieczenia - w tych trzech sektorach najwięcej firm szykuje w drugiej połowie 2024 r podwyżki wynagrodzeń, jak pokazało najnowsze badanie Planów Pracodawców, zrealizowane wiosną b.r. przez Instytut Badawczy Randstad we współpracy z Gfk.

Podczas gdy 34 proc. ogółu ankietowanych firm zapowiedziało wzrost płac, to w budownictwie plany podwyżek miało aż 43 proc. pracodawców. Nie bez powodu, skoro w czerwcowej edycji Miesięcznego Indeksu Koniunktury Polskiego Instytutu Ekonomicznego, to właśnie firmy budowlane najczęściej wskazywały niedostępność pracowników (68 proc.) jako barierę w swej działalności.

Podwyżki większe niż przed rokiem

Innym czynnikiem, który wymusza wzrost wynagrodzeń jest też w wielu branżach, w tym w obsłudze nieruchomości i firm (m.in w usługach sprzątania i ochrony), jest też druga w tym roku podwyżka płacy minimalnej wchodząca w życie w lipcu. Co prawda minimalne wynagrodzenie wzrośnie tylko o 1,4 proc. z 4242 do 4300 zł, ale może dodatkowo wzmacniać presję płacową, szczególnie w firmach, które szukają teraz pilnie wakacyjnych pracowników.

Eksperci Randstad zwracają też uwagę na znaczący odsetek firm, które przewidują w II półroczu wyższy poziom podwyżek. Aż 43 proc. badanych pracodawców, czyli prawie dwa razy więcej niż rok wcześniej, planuje co najmniej 7 proc. wzrost płac, z czego 15 proc. zwiększy wynagrodzenia o minimum 10 proc.

Czytaj więcej

Wymagania firm wobec kandydatów do pracy mocno wzrosły

Jak ocenia Monika Hryniszyn, menedżer HR w Randstad, podwyżek mogą się teraz spodziewać pracownicy tych przedsiębiorstw, które ze względu na niepewną sytuację nie podnosiły płac z początkiem 2024 r.. Teraz albo mogą sobie na to pozwolić, albo nie mają wyjścia, bo dostrzegły wzmożoną rotację pracowników i spadek ich satysfakcji. - Są też takie przedsiębiorstwa, które decydowały się na rozbicie planowanych wzrostów płac na dwie tury – tak, aby częstotliwość zmian odpowiadała dwóm etapom wzrostu wynagrodzenia minimalnego – tłumaczy Monika Hryniszyn.

Centra usług – dużo podwyżek, ale i cięć wynagrodzeń

Wzrost płacy minimalnej będzie miał raczej niewielki wpływ na płace w branżach bazujących na specjalistach –w tym w finansach i ubezpieczeniach, gdzie 37 proc. firm planuje wzrost wynagrodzeń w II półroczu, oraz w centrach SSC /BPO. Tam jeszcze więcej, bo 40 proc. pracodawców przewiduje teraz podwyżki. Jednak w przypadku sektora usług biznesowych widać spore zróżnicowanie sytuacji i planów firm, bo jednocześnie najwięcej badanych przewiduje w II półroczu cięcia pensji (5 proc.).

To zróżnicowanie jest też widoczne w planach dotyczących zatrudnienia, które w drugiej połowie b.r. zamierza zwiększyć 31 proc. ankietowanych pracodawców, prawie dwukrotnie więcej niż rok wcześniej. Najczęściej takie plany deklarują centra usług biznesowych (37 proc.), wśród których jest też jednak największy udział planów redukcji liczby pracowników (12 proc).

Czytaj więcej

Gdzie szukać pracy? Oto sektory, gdzie wakatów jest najwięcej

W dodatku, część wakatów wypełnią pracownicy tymczasowi. Jak zwraca uwagę Mateusz Żydek, rzecznik Randstad, w porównaniu do zeszłego roku, znacznie- bo z 24 proc. do 34 proc - wzrósł teraz odsetek firm planujących w czasie wakacji zatrudnić pracowników dorywczych, w tym stażystów i praktykantów (18 proc.) To głównie plany zatrudniania kandydatów na praktyki i staże stoją za deklaracjami centrów usług SSC/BPO wśród których aż 60 proc. przyjmie sezonowych pracowników.

Budownictwo, centra usług biznesowych (SSC/BPO) oraz finanse i ubezpieczenia - w tych trzech sektorach najwięcej firm szykuje w drugiej połowie 2024 r podwyżki wynagrodzeń, jak pokazało najnowsze badanie Planów Pracodawców, zrealizowane wiosną b.r. przez Instytut Badawczy Randstad we współpracy z Gfk.

Podczas gdy 34 proc. ogółu ankietowanych firm zapowiedziało wzrost płac, to w budownictwie plany podwyżek miało aż 43 proc. pracodawców. Nie bez powodu, skoro w czerwcowej edycji Miesięcznego Indeksu Koniunktury Polskiego Instytutu Ekonomicznego, to właśnie firmy budowlane najczęściej wskazywały niedostępność pracowników (68 proc.) jako barierę w swej działalności.

Pozostało 84% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Wynagrodzenia
Płace specjalistów rosną dużo wolniej niż płaca minimalna
Wynagrodzenia
GUS: Płace w firmach wzrosły, zatrudnienie spadło
Wynagrodzenia
GUS podał najnowsze dane o płacach w Polsce. Zabrakło 31 gr do ważnej granicy
Wynagrodzenia
Amerykanie mają dosyć wysokich wynagrodzeń dla CEO firm
Materiał Promocyjny
Mała Księgowość: sprawdzone rozwiązanie dla małych i średnich przedsiębiorców
Wynagrodzenia
Płaca minimalna uskładana jak puzzle. Pracodawcy wiedzą jak obejśc przepisy