Argument jest tutaj taki, że wynagrodzenie minimalne przysługuje za pracę, a za czas niektórych usprawiedliwionych nieobecności przysługuje wynagrodzenie ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Oznaczałoby to, że wynagrodzenie za czas przepracowany osiągnięte przez pracownika trzeba przeliczyć na stawkę godzinową i porównać ze stawką za godzinę pracy wynikającą z minimalnego wynagrodzenia. Jeśli pracownicza stawka okaże się niższa od minimalnej, przysługuje wyrównanie za każdą roboczą godzinę.
A co z ryczałtem za samochód? Nie uwzględniamy go w wynagrodzeniu minimalnym. GUS nie traktuje bowiem ryczałtów pieniężnych za używanie do celów służbowych samochodów lub innych środków lokomocji niebędących własnością pracodawcy jako wynagrodzeń. -
Trochę teorii, trochę praktyki
Do podstawy wymiaru chorobowego przyjmujemy tylko te składniki wynagrodzenia, które zgodnie z obowiązującymi u pracodawcy przepisami płacowymi albo umowami o pracę (gdy firma nie musi tworzyć regulaminu wynagradzania) nie przysługują za okres pobierania zasiłku lub tego wynagrodzenia i nie są wypłacane.
Wliczamy je także, gdy w firmie nie ma wyraźnych postanowień w tym zakresie. Wyjątek: gdy udokumentujemy, że dany składnik wypłaciliśmy za czas zwolnienia lekarskiego.
- Poza tą podstawą znajdują się też takie elementy płacowe, które nie są uzależnione bezpośrednio od indywidualnego wkładu pracy pracownika, ale od wyników grupy podwładnych lub całego zakładu pracy, i są wypłacane niezależnie od nieobecności pracownika.
- Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do tej podstawy w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru.
Przykładowa lista płac
Sporządźmy przykładową listę płac dla pracownika z pytania, biorąc pod uwagę dane, które zostały wskazane, oraz przyjmując dodatkowe założenia. Przyjmijmy mianowicie, że:
- premia jest składnikiem wliczanym do podstawy wynagrodzenia chorobowego, a za marzec wyniesie 150 zł,
- podstawa płacy chorobowej jest wyższa od minimalnej i wynosi 1205,33 zł, już po odliczeniu 13,71 proc.,
- w marcu wymiar czasu pracy to 184 godziny, z tego pracownik wykonywał pracę przez 160 godzin (3 dni chorował),
- pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów, ale nie do miesięcznej ulgi podatkowej, gdyż prowadzi swoją działalność gospodarczą,
- ryczałt za pełny przepracowany miesiąc wynosi 250,74 zł.
Pamiętajmy też, że ryczałt samochodowy jest zwolniony ze składek na ZUS, ale podlega opodatkowaniu. Podobnie jest z wynagrodzeniem chorobowym, z tym że od niego odprowadzamy składkę zdrowotną.
KROK 1. Ryczałt za marzec
Pracownik, który w marcu będzie chory przez 3 dni robocze, otrzyma ryczałt w wysokości:
(250,74 zł : 22) x 3 dni choroby = 34,19 zł
250,74 zł – 34,19 zł = 216,55 zł
KROK 2. Wynagrodzenie za część przepracowaną
(1200 zł : 30) x 3 dni choroby = 120 zł
1200 zł – 120 zł = 1080 zł
KROK 3. Wynagrodzenie chorobowe
1205,33 zł : 30 = 40,18 zł
40,18 zł x 80 proc. = 32,14 zł
32,14 zł x 3 dni = 96,42 zł
KROK 4. Porównanie stawek godzinowych
W celu ustalenia, czy pracownikowi przysługuje wyrównanie do poziomu minimalnego za część przepracowaną, porównujemy stawkę godzinową pracownika ze stawką godzinową z płacy minimalnej:
faktyczna stawka za godzinę pracy
1080 zł + 150 zł = 1230 zł : 160 godzin = 7,69 zł
stawka za godzinę pracy w marcu z minimalnego wynagrodzenia
1386 zł : 184 godziny = 7,53 zł
Nie ma potrzeby dokonywania wyrównania, bo stawka pracownika jest wyższa.
KROK 5. Składki ZUS
podstawa składek społecznych 1230 zł (1080 zł + 150 zł)
składki społeczne łącznie (emerytalna, rentowa, chorobowa) 1230 zł x 13,71 proc. = 168,63 zł
podstawa składki zdrowotnej
1230 zł – 168,63 zł = 1061,37 zł + 96,42 zł (wynagrodzenie chorobowe) = 1157,79 zł
pełna składka zdrowotna
1157,79 zł x 9 proc. = 104,20 zł
składka zdrowotna do odliczenia od zaliczki na podatek
1157,79 zł x 7,75 proc. = 89,73 zł
KROK 6. Zaliczka na podatek
podstawa opodatkowania
[(1230 zł – 168,63 zł] + 96,42 zł + 216,53 zł (ryczałt) = 1374,32 zł – 111,25 zł = 1263,07 zł; po zaokrągleniu
1263 zł
podatek
1263 zł x 18proc. = 227,34 zł
zaliczka do urzędu skarbowego
227,34 zł – 89,73 zł = 137,61 zł; po zaokrągleniu 138 zł
KROK 7. Kwota do wypłaty
(1080 zł + 150 zł + 96,42 zł + 216,53 zł) – (168,63 zł + 104,20 zł + 138 zł) = 1132,12 zł
Czytaj więcej w serwisie:
Ryczałty samochodowe
Liczymy wynagrodzenie
Zobacz cały poradnik:
Płacę, więc liczę