Co do zasady będzie to dodatek 50-proc. Nie dotyczy to jednak godziny między 21 a 22. Jeżeli przypada ona na porę nocną (obejmuje ona osiem godzin między 21 a 7), to płacimy za nią 100 proc. i dodatkowo dodatek za pracę w nocy.
NIEDZIELA
• za 14 godzin domowego dyżuru w niedzielę – nie przysługuje żadna rekompensata
Uwaga!
Wyjątek dotyczy sytuacji, gdyby zatrudniony wykonywał w tym czasie pracę. Wtedy pierwsze osiem godzin rozliczamy jak nadgodziny średniotygodniowe powstałe w niedzielę, co oznacza, że w pierwszej kolejności oddajemy cały dzień wolny w ciągu sześciu dni kalendarzowych poprzedzających tę niedzielę lub następujących po niej.
Następnie, jeśli w tym terminie zainteresowany nie jest w stanie odebrać dnia wolnego, udzielamy go do końca okresu rozliczeniowego. Dopiero gdy rekompensata w postaci dnia wolnego nie jest w ogóle możliwa, wypłacamy dodatek w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy w niedzielę.
Wynika tak z art. 151
11
§ 2 w zw. z art. 151
1
§ 1 pkt 1 lit. b k.p. Dodatkowo, jeżeli i tu w trakcie dodatkowych sześciu godzin (od 16 do 22) zatrudniony wykonywałby pracę, za powstałe z tego tytułu nadgodziny dobowe dostanie normalne wynagrodzenie i 100-proc. dodatek, a za jedną godzinę pracy – dodatek nocny.
Czas na rachunki
Ponieważ nie znamy szczegółów (nie wiemy, ile zatrudniony zarabia oraz w jakim miesiącu i jak faktycznie przebiegał jego dyżur w sobotę i niedzielę), to załóżmy, że:
• dyżury miały miejsce w listopadzie,
• podczas ośmiogodzinnego dyżuru sobotniego praca była wykonywana przez dwie godziny w pierwszej części dnia, gdy zatrudniony był w firmie; dodatkowe sześć godzin dyżuru pełnionego w domu sprowadziły się do czuwania przy telefonie,
• dyżur niedzielny świadczony w domu nie przeobraził się w pracę (miał charakter czuwania przy telefonie).
Zgodnie z tymi wytycznymi policzmy wynagrodzenie ze składników stałych i zmiennych.
Dla kogo i jakie pobory
• za 6 godzin dyżuru sobotniego pełnionego w firmie (podczas których pracownik nie pracował) przysługuje mu czas wolny w takim samym wymiarze albo 187,50 zł Policzyliśmy to tak:
5000 zł : 160 godzin w listopadzie = 31,25 zł
31,25 zł x 6 godzin dyżuru = 187,50 zł
• za 2 godziny pracy podczas sobotniego dyżuru przysługuje mu cały dzień wolny albo 62,50 zł z tytułu normalnego wynagrodzenia i 62,50 zł z tytułu 100-proc. dodatku Policzyliśmy to tak:
NORMALNE WYNAGRODZENIE
5000 zł : 160 godzin w listopadzie = 31,25 zł
31,25 zł x 2 godziny = 62,50 zł
100-PROC. DODATKI
5000 zł : 160 godzin w listopadzie = 31,25 zł
31,25 zł x 2 godziny = 62,50 zł
• za 6 godzin faktycznego dyżuru przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze albo wynagrodzenie w wysokości 60 proc. średniej urlopowej, tj. 138,48 zł
20 000 zł (suma poborów z sierpnia, września i października) : 520 godzin (wymiar czasu pracy z tych miesięcy) = 38,46 zł
38,46 zł x 60 proc. = 23,08 zł
23,08 zł x 6 godzin = 138,48 zł
• za 2 godziny pracy podczas sobotniego dyżuru przysługuje cały dzień wolny albo 46,16 zł z tytułu 100-proc. dodatku liczonego jak wynagrodzenie za urlop
Uwaga!
Przy składnikach zmiennych wynagrodzenia normalnego nie liczymy. Mieści się ono bowiem w wynagrodzeniu prowizyjnym, które było przecież wypracowywane także w nadgodzinach.
100-PROC. DODATKI
20 000 zł (suma poborów z sierpnia, września i października) : 520 godzin (wymiar czasu pracy z tych miesięcy) = 38,46 zł
38,46 zł x 60 proc. = 23,08 zł
23,08 zł x 100 proc. = 23,08 zł
23,08 zł x 2 nadgodziny = 46,16 zł
Komentuje Patrycja Zawirska, radca prawny w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy
W praktyce za czas dyżuru (innego niż w domu lub pod telefonem), podczas którego praca nie była wykonywana, zatrudnieni odbierają najczęściej wolne.
W konsekwencji ich miesięczny wymiar czasu pracy jest krótszy. Tu często pada pytanie, czy zapłacić za pełny wymiar, czy tylko za godziny faktycznie przepracowane.
Moim zdaniem trzeba zapłacić pełne wynagrodzenie, w szczególności gdy jest ono określone stałą stawką miesięczną. Wiem, że nie wszyscy się z tą koncepcją zgadzają. Wśród zwolenników niepłacenia jest m.in. inspekcja pracy.
Urząd twierdzi bowiem, że to pracodawca decyduje, jak zrekompensować dyżur, i jeżeli udzieli czasu wolnego, to powszechne przepisy nie przewidują prawa do wynagrodzenia za ten czas (stanowisko GIP: Stanowisko Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy z 8 kwietnia 2008 r. w sprawie rekompensaty za dyżur pełniony poza domem pracownika (GNP-302-4560-06/PE)
