Aktualizacja: 18.07.2008 08:50 Publikacja: 18.07.2008 08:50
Foto: Fotorzepa, Jerzy Dudek JD Jerzy Dudek
W wyroku z 17 lipca 2008 r. Europejski Trybunał Sprawiedliwości
uznał, że prawo wspólnotowe chroni pracownika, który jest dyskryminowany ze względu na niepełnosprawność swojego dziecka
(sprawa C-303/06, Coleman/Attridge Law i Steve Law)
.
S. Coleman pracowała w kancelarii adwokackiej w Londynie. W 2002 r. urodziła niepełnosprawne dziecko wymagające szczególnej opieki. Trzy lata później odeszła z kancelarii.
Kobieta wniosła powództwo przeciwko byłemu pracodawcy, zarzucając mu, że zmusił ją do rozwiązania umowy i traktował mniej przychylnie niż innych pracowników ze względu na to, że jest głównym opiekunem niepełnosprawnego dziecka.
Szef odmówił jej przywrócenia po urlopie macierzyńskim na dotychczasowe stanowisko i uniemożliwił korzystanie z elastycznego czasu pracy. Czynił też obraźliwe komentarze pod adresem jej i dziecka.
Luksemburski Trybunał musiał rozstrzygnąć, czy dyrektywa 2000/78/WE z 27 listopada 2000 r. o równym traktowaniu w zakresie zatrudnienia i pracy zakazuje dyskryminacji bezpośredniej i molestowania wyłącznie niepełnosprawnego pracownika, czy także takiego, który jest mniej korzystnie traktowany ze względu na stan zdrowia swojego dziecka.
ETS uznał, że zakaz dyskryminacji bezpośredniej nie ogranicza się tylko do osób, które same są niepełnosprawne
. Zasada równego traktowania nie powinna być interpretowana zawężająco. Ograniczanie zastosowania dyrektywy tylko do tych osób mogłoby pozbawić ją skuteczności oraz ograniczyć ochronę, którą ma gwarantować.
Jeśli pracodawca odnosi się do pracownika, który sam nie jest niepełnosprawny, mniej przychylnie niż do innego w porównywalnej sytuacji i wiąże się to z niepełnosprawnością jego dziecka – jest to sprzeczne z zakazem dyskryminacji bezpośredniej.
Tak samo jest w wypadku molestowania.
Trybunał przypomniał, że jeśli S. Coleman przedstawi przed sądem fakty pozwalające domniemywać dyskryminację bezpośrednią, to skuteczne stosowanie zasady równego traktowania wymagałoby, aby ciężar dowodu spoczywał na jej pracodawcy – musiałby udowodnić, że zasada ta nie została naruszona.
© Licencja na publikację
© ℗ Wszystkie prawa zastrzeżone
Źródło: Rzeczpospolita
W wyroku z 17 lipca 2008 r. Europejski Trybunał Sprawiedliwości
uznał, że prawo wspólnotowe chroni pracownika, który jest dyskryminowany ze względu na niepełnosprawność swojego dziecka
Sąd Okręgowy w Gdańsku udzielił zabezpieczenia roszczeń w postępowaniu grupowym o ustalenie nieważności umów o kredyt konsumencki na zakup pomp ciepła. Bank wypłacił pieniądze sprzedawcom pomp ciepła, choć urządzenia te nie trafiły do ich klientów.
Ostatnie osiem lat to najgorszy okres w historii Trybunału Konstytucyjnego, który został doprowadzony na skraj organizacyjnej i etycznej zapaści. Gorzej zapewne nie będzie, bo to byłoby trudne – twierdzi dr Tomasz Zalasiński, konstytucjonalista.
TSUE orzekł, że rozpoznanie skarg frankowiczów ma nastąpić w rozsądnym terminie i uwzględniać indywidualne zarzuty.
Z końcem 2024 r. wygasa obowiązek gmin zapewnienia lokali zamiennych lokatorom mieszkającym w budynkach wymagających rozbiórki lub remontu. Jeżeli nie będzie zmiany przepisów, obowiązek ten spocznie wyłącznie na właścicielach budynków, którzy ani nie mają na to pieniędzy, ani nie dysponują zasobem lokali zamiennych - alarmuje rzecznik praw obywatelskich.
Bank wspiera rozwój pasji, dlatego miał już w swojej ofercie konto gamingowe, atrakcyjne wizerunki kart płatniczych oraz skórek w aplikacji nawiązujących do gier. Teraz, chcąc dotrzeć do młodych, stworzył w ramach trybu kreatywnego swoją mapę symulacyjną w Fortnite, łącząc innowacyjną rozgrywkę z edukacją finansową i udostępniając graczom możliwość stworzenia w wirtualnym świecie własnego banku.
Mąż przez kilkanaście lat utrzymywał stado krów, które dostał od rodziców. Przy rozwodzie i podziale majątku dorobkowego okazuje się, że stado należy już do wspólnego majątku i trzeba się nim podzielić.
Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy, wprowadzającą nową instytucję - uzupełniający urlop macierzyński. Skorzystają z niej rodzice i opiekunowie wcześniaków.
Rząd pracuje nad zmianą definicji mobbingu, dzięki czemu pracownikowi łatwiej będzie zgłosić takie zachowanie.
W celu zapewnienia minimum ochrony każdemu ze współuprawnionych z udziału, w sytuacji konfliktu między nimi i braku wskazania wspólnego przedstawiciela, każdy ze współuprawnionych powinien mieć możliwość zaskarżenia uchwały, która godzi w jego interesy i jest sprzeczna z umową spółki, dobrymi obyczajami bądź z ustawą.
Nadchodzący 2025 rok nie oszczędzi portfeli pracodawców i przedsiębiorców. Będą też musieli się zmierzyć z nowymi obowiązkami. Wzrośnie pensja minimalna i składki na ZUS, szykują się też kontrole umów B2B. Na obniżce składki zdrowotnej zyska niewielu.
Poszkodowani przedsiębiorcy mogą się starać m.in. o sfinansowanie kosztów utrzymania miejsc pracy osób niepełnosprawnych czy zgodę na elastyczne dysponowanie zfron. Jakie warunki trzeba spełnić?
Pracownik powinien uzyskać akceptację przełożonego na okazjonalną pracę zdalną. Czy musi on uzasadniać odmowę? Czy przy tej pracy firma też zwraca koszty używania materiałów i narzędzi? Czy taki zwrot podlega ZUS i PIT?
Co musi zawierać procedura zgłoszeń wewnętrznych, a co może? Jak podejść do kwestii rozszerzenia ustawowego katalogu naruszeń prawa? Czy warto zachęcać do wybierania zewnętrznej ścieżki dokonywania zgłoszeń? Czy i jaki system zachęt można przewidzieć w procedurze?
W nowym roku, poza różnego rodzaju podwyżkami, firmy muszą się liczyć ze zmianami związanymi z koniecznością przeliczania stażu pracy, udzielania nowych urlopów czy wolną Wigilią. Przedsiębiorcy zapłacą wyższe składki ZUS. Tylko część skorzysta na zmianach w składce zdrowotnej.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
