Szef zatrudnia, ale inaczej niż innych pracowników

Nie wszyscy pracownicy muszą być zatrudnieni w podstawowym czasie pracy. Nawet w tej samej firmie niektórzy mogą pracować tylko w weekendy, inni w skróconym tygodniu pracy, a jeszcze inni w równoważnym czy przerywanym czasie pracy
Pozwala to pracownikom bardziej samodzielnie i elastycznie organizować zarówno samą pracę, jak i czas jej trwania. Stosowanie różnych systemów w firmie nie zwalnia jednak szefów od wielu obowiązków związanych z właściwą organizacją czasu pracy i koniecznością zapewnienia pracownikom kodeksowych norm odpoczynku.Jeśli pracodawca przyjmuje podstawowy system czasu pracy, to w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 4 miesiące czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy.Poza niedzielami i świętami pracownik ma prawo do dodatkowego dnia wolnego od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Najczęściej jest to sobota, ale pracodawcy wolno wprowadzić inny dzień tygodnia. Może również zatrudnionym w tej samej firmie, ale np. w różnych działach ustalić różne dni dodatkowe wolne od pracy, np. w dziale księgowości będzie to piątek, a w dziale kadr poniedziałek. To pracodawca określa system czasu...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL