Zakres czynności pracownika

Arkadiusz Sobczyk, radca prawny w kancelarii Sobczyk i Współpracownicy z Krakowa
Nieznane
Praktycznie codziennie pracodawca zleca mi wykonywanie nieco innej pracy, choć takiej, która jest zgodna z umową o pracę. Czy jest to dopuszczalne i jak mogę się zabezpieczyć, aby nie być zaskakiwaną działaniami pracodawcy?
Pracownik nie powinien mieć wątpliwości co do swoich obowiązków, gdyż nie będzie się mógł zasłaniać brakiem winy w razie ich niewykonania. Warto podkreślić, iż nawet przedłożenie pracownikowi pisemnego zakresu czynności nie ogranicza pracodawcy w możliwości poszerzenia go o nowe obowiązki, pod warunkiem jednak, że będą się one mieścić w rodzaju pracy określonym w umowie. Powstaje więc pytanie, czy pracownik, chcąc uniknąć niepewności co do tego, czym się będzie w istocie zajmował, może to sprecyzować i czy ma do tego jakieś środki prawne. Najbardziej oczywistym narzędziem jest opisanie zakresu czynności w umowie o pracę. Może być on bowiem zawarty bezpośrednio w treści umowy bądź w formie załącznika do niej, stanowiącego jednak część umowy. Co niezwykle istotne, taki skonkretyzowany w umowie zakres czynności nie powinien zawierać klauzuli typu "inne zlecone czynności", gdyż tym samym straciłby charakter katalogu zamkniętego. Podniesienie do rangi umownej zakresu obowiązk...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL