Stan ubezpieczonych w tym jednym dniu przesądzi więc o obowiązkach na cały przyszły rok. To szczególnie istotne dla mniejszych zakładów pracy. Rozwój i zwiększenie zatrudnienia może dla nich oznaczać konieczność zasilenia działu kadrowego. Jeśli ubezpieczonych będzie co najmniej 21 – choćby tylko tego jednego dnia czy miesiąca – przez cały 2019 r. płatnik będzie musiał się wywiązywać z ustalania prawa, wypłacania i rozliczania zasiłków. Ewentualna późniejsza redukcja etatów czy rozwiązanie umów zleceń może zwolnić go z tych obowiązków dopiero w 2020 r.
Liczba ubezpieczonych
Limit 20 ubezpieczonych wynika z art. 61 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2017 r. poz. 1368 ze zm.). Należy przy tym uwzględniać wszystkie „aktywne" tytuły do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada. Wlicza się tu zatrudnionych:
? pracowników (także tych na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy ojcowskim),
? uczniów,
? chałupników,