Fiskus zgadza się na rozliczanie w podatkowych kosztach dodatkowych świadczeń dla pracowników. Przekonuje go argument, że bonusy motywują załogę do wydajniejszej pracy, co zwiększa firmowe przychody. Pokazuje to interpretacja dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej.
Czytaj także: Karnet na siłownię - przedsiębiorca nie zaliczy do podatkowych kosztów
Wystąpiła o nią spółka zajmująca się produkcją izolacji technicznych. Dofinansowuje pracownikom pakiety medyczne. Obejmują m.in. dostęp do lekarzy specjalistów, badań diagnostycznych czy zabiegów ambulatoryjnych. Ze świadczeń mogą też korzystać członkowie rodziny oraz partnerzy pracowników.
Spółka planuje też dopłacać do karnetów sportowych. Uprawniają one do wstępu na siłownię czy basen.
Świadczenia są dla pracowników dobrowolne. Spółka finansuje różnicę pomiędzy wartością rynkową pakietów i karnetów a kwotą uiszczaną przez zatrudnionych. Zasady rozliczenia wynikają z regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego lub z innych obowiązujących w firmie regulacji.