- nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych (mieszkaniowego, wiejskiego).
Dodatek motywacyjny jest fakultatywny, odnosi się do jakości świadczonej pracy i wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć. Tak uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w wyroku z 26 sierpnia 2008 r. (II SA/Ol 365/08).
Rozporządzenie ministra edukacji narodowej z 3 kwietnia 2009 r. w sprawie dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez organy administracji rządowej (dalej rozporządzenie) w § 2 ust. 1 określa, że warunkami przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego są:
- udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów,
- osiągnięcia uczniów potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań związanych z realizowanym procesem dydaktycznym,
- skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów przez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowanie własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwe postawy moralne i społeczne,