Reklama
Rozwiń
Tag:

Dodatki/Premie/Nagrody

Powiązane

Praca Płace

Jak uniknąć błędów przy wdrażaniu dyrektywy o przejrzystości płac?

Jak uniknąć błędów przy wdrażaniu dyrektywy o przejrzystości płac? Pracodawcy muszą zaktualizować opisy stanowisk, przypisać je do nowych kategorii oraz ok...

Przyznanie nagrody nie całkiem swobodne

Zapłata nagrody lub premii uznaniowej może być w wyjątkowych okolicznościach dochodzona przed sądem pracy. Firma nie ma bowiem dowolności w ich przyznawaniu.

Katarzyna Wójcik: W uznaniu za pracę - co zrobić, by pracownikom chciało się pracować?

Im wyższy odsetek zaangażowanych osób w firmie, tym wyższa dochodowość i rentowność przedsiębiorstwa. Co zrobić, by pracownikom chciało się pracować?

Wynagradzanie oparte na wynikach - sposób na motywowanie pracowników

Jak skonstruować system premiowy, by był motywujący, zgodny z prawem i nie doprowadził do sporów sądowych?

Premia retencyjna – sposób na lojalność pracowników czy kosztowna pułapka?

Nieprecyzyjne zapisy dotyczące zasad premiowania mogą działać na niekorzyść pracodawców w przypadku sporu sądowego.

Reklama
Reklama

Czy można dostać dodatek funkcyjny, jeśli nie wykonuje się swoich obowiązków?

Pracodawca może odebrać pracownikowi dodatek funkcyjny wynikający z umowy o pracę tylko wtedy, gdy formalnie zmieni jego warunki płacy.

Nielegalne nagrody z budżetu gminy dla strażaków

Gmina nie może przekazywać straży pożarnej środków na dowolne cele, w tym na nagrody pieniężne dla wyróżniających się funkcjonariuszy Państwowej Straży Poż...

Zaległe dodatki dla nauczycieli. Jest korzystna uchwała Sądu Najwyższego

Uniewinnionemu od zarzutów dyscyplinarnych nauczycielowi wypłaca się zaległe dodatki – uznał Sąd Najwyższy.

Specjalna premia za obecność w pracy? Można ją otrzymać niezależnie od wyników

Premię frekwencyjną pracownicy mogą otrzymać za brak nieobecności w pracy. Pracodawca może ją wypłacić w ramach systemu motywacyjnego. Ma ona zachęcić do 1...

Praca w gospodarstwie rolnym wydłuża staż pracy

Wykazanie odpowiedniego stażu pracy ma istotne znaczenie dla realizacji różnych uprawnień pracowniczych, np. uzyskania nagrody jubileuszowej lub dodatku st...

Reklama
Reklama