Tag:

Dodatki/Premie/Nagrody

Powiązane

Praca Płace

Przyznanie nagrody nie całkiem swobodne

Zapłata nagrody lub premii uznaniowej może być w wyjątkowych okolicznościach dochodzona przed sądem pracy. Firma nie ma bowiem dowolności w ich przyznawaniu.

Katarzyna Wójcik: W uznaniu za pracę - co zrobić, by pracownikom chciało się pracować?

Im wyższy odsetek zaangażowanych osób w firmie, tym wyższa dochodowość i rentowność przedsiębiorstwa. Co zrobić, by pracownikom chciało się pracować?

Wynagradzanie oparte na wynikach - sposób na motywowanie pracowników

Jak skonstruować system premiowy, by był motywujący, zgodny z prawem i nie doprowadził do sporów sądowych?

Premia retencyjna – sposób na lojalność pracowników czy kosztowna pułapka?

Nieprecyzyjne zapisy dotyczące zasad premiowania mogą działać na niekorzyść pracodawców w przypadku sporu sądowego.

Czy można dostać dodatek funkcyjny, jeśli nie wykonuje się swoich obowiązków?

Pracodawca może odebrać pracownikowi dodatek funkcyjny wynikający z umowy o pracę tylko wtedy, gdy formalnie zmieni jego warunki płacy.

Reklama
Reklama

Nielegalne nagrody z budżetu gminy dla strażaków

Gmina nie może przekazywać straży pożarnej środków na dowolne cele, w tym na nagrody pieniężne dla wyróżniających się funkcjonariuszy Państwowej Straży Poż...

Zaległe dodatki dla nauczycieli. Jest korzystna uchwała Sądu Najwyższego

Uniewinnionemu od zarzutów dyscyplinarnych nauczycielowi wypłaca się zaległe dodatki – uznał Sąd Najwyższy.

Specjalna premia za obecność w pracy? Można ją otrzymać niezależnie od wyników

Premię frekwencyjną pracownicy mogą otrzymać za brak nieobecności w pracy. Pracodawca może ją wypłacić w ramach systemu motywacyjnego. Ma ona zachęcić do 1...

Praca w gospodarstwie rolnym wydłuża staż pracy

Wykazanie odpowiedniego stażu pracy ma istotne znaczenie dla realizacji różnych uprawnień pracowniczych, np. uzyskania nagrody jubileuszowej lub dodatku st...

Zmiana zasad premiowania może zostać uznana za zwolnienia grupowe

Pracodawca, wręczając wypowiedzenia zmieniające, powinien przewidzieć, że nie wszyscy pracownicy je przyjmą i zastanowić się, czy przypadkiem nie przeprowa...

Reklama
Reklama