Czy długotrwałe chorobowe może się skończyć zwolnieniem

W większości orzeczeń Sąd Najwyższy wskazał, że wypowiedzenie uzasadniają absencje długotrwałe i powtarzające się. SN często ocenia przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę wskutek nieobecności z powodu stanu zdrowia pracownika przez pryzmat zasad współżycia społecznego.

Aktualizacja: 09.11.2019 09:26 Publikacja: 09.11.2019 00:01

Czy długotrwałe chorobowe może się skończyć zwolnieniem

Foto: AdobeStock

Niewątpliwie zgodnie z ugruntowanym orzecznictwem SN wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób jej rozwiązania (wyrok SN z 4 grudnia 1997 r., sygn. I PKN 419/97) i przyczyna wypowiedzenia nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, jednakże nie oznacza to przyzwolenia na arbitralne, dowolne i nieuzasadnione lub sprzeczne z zasadami współżycia społecznego wypowiedzenie umowy o pracę (wyrok SN z 28 października 1998 r., sygn. I PKN 398/98, wyrok SN z 6 grudnia 2001 r., sygn. I PKN 715/00).

Pozostało 97% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP