Ewa Kavanagh

Podstawową kwestią przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, jak i wynagrodzenia urlopowego, jest ustalenie, które ze świadczeń ze stosunku pracy należy uwzględniać.

Wskazanie przyczyn wyboru pracownika do rozwiązania z nim umowy o pracę uwidacznia cały kontekst tej często przykrej sytuacji.

W większości orzeczeń Sąd Najwyższy wskazał, że wypowiedzenie uzasadniają absencje długotrwałe i powtarzające się. SN często ocenia przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę wskutek nieobecności z powodu stanu zdrowia pracownika przez pryzmat zasad współżycia społecznego.

Sądy powinny badać, czy likwidacja określonego stanowiska pracy rzeczywiście nastąpiła i czy była przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę.