Takie stanowisko po raz kolejny potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 3 października 2012 r. (II PK 62/12).
Stan faktyczny
Pracodawca zaprosił pracownika na spotkanie, podczas którego przekazał mu pismo o wypowiedzeniu. Podwładny zapoznał się z jego treścią i odmówił podpisania. Po dwóch miesiącach od dokonania wypowiedzenia przez firmę odwołał się jednak do sądu, wnosząc o przywrócenie terminu na wniesienie odwołania i kwestionując zasadność wymówienia.
Rozstrzygnięcie
Sąd rejonowy uwzględnił powództwo. Stwierdził, że wypowiedzenie nie zostało dokonane skutecznie podczas spotkania z pracownikiem. Sąd okręgowy zmienił zaskarżony wyrok. Mimo odmowy przyjęcia pisma przez etatowca, w ocenie sądu wymówienia dokonano skutecznie i nie ma podstaw, aby przywrócić termin. Sprawa trafiła do Sądu Najwyższego.
Ten stwierdził, że wypowiedzenie umowy o pracę zostało dokonane skutecznie w momencie, w którym pracownik zapoznał się z treścią pisma przekazanego mu przez szefa. Odmowa podpisania przez pracownika dokumentu ze zwolnieniem nie hamuje skuteczności wypowiedzenia.
Robert Stępień, aplikant radcowski, prawnik w kancelarii Raczkowski Paruch
Aby ustalić, czy oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zostało złożone skutecznie, stosuje się przepisy kodeksu cywilnego. Zgodnie z jego art. 61 oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy jest skuteczne w momencie, w którym doszło do podwładnego w taki sposób, że ten miał możliwość zapoznać się z jego treścią. To ustalony pogląd orzecznictwa Sądu Najwyższego (np. wyroki z 23 stycznia 1997 r., I PKN 501/97 i z 13 grudnia 1996 r., I PKN 41/96).
