Największe firmy od 2027 r. będą raportować informacje o swoim wpływie na pracowników. Udostępnią dane dotyczące m.in. struktury zatrudnienia, różnorodnośc...
Nowe przepisy albo powtarzają wypracowane już przez orzecznictwo rozwiązania, albo pełnią tylko funkcję informacyjną, formułując postulaty, których brak re...
Nowelizacja kodeksu pracy nakłada na pracodawców obowiązek sformalizowania zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom w miejscu p...
Sam fakt nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków zatrudnienia nie oznacza automatycznie, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn leżących...
Dopuszczenie pracownika do pracy niewskazanej ze względu na jego stan zdrowia może stanowić zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy także wtedy, gdy pracod...
Udzielenie nieoprocentowanej lub niskooprocentowanej pożyczki pracownikowi może być dla niego neutralne podatkowo. Stanie się tak tylko wtedy, gdy spełnion...
