Tag:

Obowiązki Pracodawcy

Powiązane

Kadry
Dobro firmy uzasadni czasowy zakaz pracy
Prawo pracy

Dobro firmy uzasadni czasowy zakaz pracy

Prowadzenie postępowania wyjaśniającego dotyczącego pracownika stanowi podstawę zwolnienia go na ten okres z obowiązku świadczenia pracy w celu ochrony interesów pracodawcy.

Brak ewidencji czasu pracy otwiera drogę do roszczenia o nadgodziny
Płace

Brak ewidencji czasu pracy otwiera drogę do roszczenia o nadgodziny

Gdy pracownik składa pozew o wypłatę wynagrodzenia za pracę nadliczbową, ma większe szanse, jeżeli firma nie rejestrowała godzin jego pracy. Nie zawsze jednak pracodawca jest na straconej pozycji.

Joanna Kalinowska: Urlop pracownika wolno przerwać wyjątkowo
Kadry i Płace

Joanna Kalinowska: Urlop pracownika wolno przerwać wyjątkowo

Prawo do wypoczynku wynika z Konstytucji RP. Pracodawca powinien o tym pamiętać, gdy chce zakłócić pracownikowi korzystanie z wolnego.

Odwołanie z urlopu. Kiedy jest możliwe i z czym się wiąże?
Prawo pracy

Odwołanie z urlopu. Kiedy jest możliwe i z czym się wiąże?

Czy pracodawca ma prawo swobodnie zdecydować o przerwaniu wypoczynku pracownika? Co ma zrobić, jeżeli nie może nawiązać z nim kontaktu? Jakie konsekwencje można wyciągnąć wobec osoby, która ignoruje wezwanie szefa?

Umowa o wspólnych zasadach obsługi zgłoszeń pozostanie teorią
Prawo pracy

Umowa o wspólnych zasadach obsługi zgłoszeń pozostanie teorią

Podmiot zatrudniający od 50 do 249 osób będzie mógł ustalić z innymi takimi podmiotami wspólne zasady obsługi zgłoszeń wewnętrznych. Przepis o zawieraniu tego rodzaju umów będzie jednak martwym rozwiązaniem.

Czy w czasie wolnym pracownik ma prawo robić, co chce?
Prawo pracy

Czy w czasie wolnym pracownik ma prawo robić, co chce?

Pracodawca nie ma prawa ingerować w zachowanie pracownika poza miejscem i czasem pracy. Czy to jednak oznacza, że musi znosić negatywne skutki zachowań, które przekładają się na interesy firmy?

PPK: instytucja finansowa zwróci nienależne wpłaty
Finanse

PPK: instytucja finansowa zwróci nienależne wpłaty

Jeżeli pracodawca „zapisał” do PPK osobę, która nie mogła zostać uczestnikiem PPK lub naliczał wpłaty do PPK od świadczenia, które im nie podlega, musi powiadomić o tym instytucję finansową.

Prawo do odprawy przedawnia się na ogólnych zasadach
Płace

Prawo do odprawy przedawnia się na ogólnych zasadach

Jeżeli pracodawca nie wypłacił odprawy emerytalnej czy z tytułu zwolnień z przyczyn dotyczących firmy, pracownik ma trzy lata na wystąpienie z pozwem o ich zasądzenie licząc od dnia rozwiązania umowy.

Z kwalifikacją pracy nadliczbowej nie należy się spieszyć
Prawo pracy

Z kwalifikacją pracy nadliczbowej nie należy się spieszyć

Nadgodziny średniotygodniowe można ustalić dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego, gdyż dopiero wówczas można określić liczbę faktycznie przeciętnie przepracowanych godzin w tygodniu.

Płaca minimalna. Podwyżka od lipca i jej wpływ na inne świadczenia
Płace

Płaca minimalna. Podwyżka od lipca i jej wpływ na inne świadczenia

Czy wypłata w lipcu za czerwiec należy się już w nowej stawce wynagrodzenia minimalnego? Jak obliczyć kwotę wolną od potrąceń, gdy wypłata za czerwiec następuje w lipcu? Czy trzeba podpisać aneksy po podwyżce minimalnego wynagrodzenia? Jak i od kiedy nastąpią zmiany przy ustalaniu płacy minimalnej?

e-Wydanie