Obowiązki Pracodawcy

Powiązane

Praca Kadry

Na rynku pracy też czasem dochodzi do nielegalnych zmów

Pracownicy to uczestnicy rynku, o których firmy powinny konkurować w sposób zgodny z prawem. Nie mogą uzgadniać warunków zatrudnienia w branży.

Kadry i Płace

E-wnioski urlopowe coraz popularniejsze

Firmy przechodzą na e-dokumentację pracowniczą, ale tylko w wybranych obszarach. Najchętniej wdrażają elektroniczny obieg wniosków urlopowych i paski płaco...

Biznes

Teresa Siudem: Główne wyzwania i bolączki przedsiębiorców

Prowadzenie biznesu nie jest zadaniem łatwym. To ciągłe lawirowanie między wymogami regulacyjnymi, oczekiwaniami pracowników i realiami rynku.

Decyzji o przesunięciu terminu wypoczynku nie należy podejmować pochopnie.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Odwołując z urlopu, warto policzyć koszty

Decyzji o przesunięciu terminu wypoczynku nie należy podejmować pochopnie. Wydatki poniesione przez pracownika zwykle łatwo udokumentować, a ich zwrot może...

Kadry i Płace

Urlop wypoczynkowy pod kontrolą szefa

Prawo do wypoczynku nie daje pracownikowi pełnej dowolności, ale nie oznacza również, że pracodawca może stale monitorować jego urlop, oczekiwać kontaktu c...

Reklama

Kadry i Płace

Za wykonaną pracę zawsze należy się zapłata

Wykonujący pracę zarobkową nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę. Dotyczy to także premii, dodatku za wysługę lat i odpr...

Biznes

Rekrutacja z AI i testami – jak uniknąć pozwów i kar

Źle sformułowane ogłoszenie, źle wytrenowany algorytm albo jedno nieprzemyślane pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą skończyć się pozwem, karą admi...

Praca nie może przypominać niekończącego się dyżuru online.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Europa to nie Azja

Praca nie może przypominać niekończącego się dyżuru online. Unia nowymi obowiązkami nakładanymi na pracodawców zadba o jakość zatrudnienia.

Kadry i Płace

Czy inspekcja będzie karać „od głowy”, czy za skalę naruszeń?

Przy okazji kontroli Państwowej Inspekcji Pracy wśród pracodawców coraz częściej pojawia się pytanie, czy naruszenie popełnione wobec wielu pracowników ozn...

Ochrona danych osobowych po ustaniu stosunku pracy

Kadry i Płace

Zakończenie współpracy też musi być zgodne z RODO

Wraz z odejściem pracownika nie kończy się ochrona jego danych osobowych. Wręcz przeciwnie – po ustaniu stosunku pracy mogą pojawić się największe wyzwania.

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.