To pracodawca powinien ujawnić, jakie przysługuje wynagrodzenie na oferowanym stanowisku. Może zapytać kandydata o oczekiwania finansowe, ale nie powinien...
Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pra...
Wadliwe rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia dla szefa kończy się zwykle zapłatą odszkodowania. Jednak także pracownik może ponieść konsekwencje nadużycia s...
Z obniżenia swojej wpłaty podstawowej może skorzystać uczestnik PPK, którego miesięczne wynagrodzenie nie przekracza 120 proc. minimalnego wynagrodzenia. O...
Stażysta powinien znać swoje prawa, które coraz bardziej przypominają uprawnienia pracownicze. Dlatego będzie z nim podpisywana umowa. Staż będzie można od...
Niewłaściwe korzystanie ze zwolnienia lekarskiego jest naruszeniem przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. A to może uzasadnić rozwiązanie...
Unijny prawodawca zachęcił część ojców do większego zaangażowania w opiekę nad małym dzieckiem. Tata na urlopie rodzicielskim wciąż jednak jest rzadkością....
Resort pracy obiecuje, że przedstawi praktyczne narzędzia, które pomogą firmom przygotować się do wdrożenia dyrektywy o jawności prac. W niektórych państwa...
