Kłopotliwy procent
Innym i to niemałym problemem może się okazać ustalenie liczby osób wykonujących pracę zarobkową u pracodawcy, od której liczy się reprezentatywność – w szczególności wtedy, gdy jest ona ustalana procentowo od ogółu zatrudnionych (art. 253 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy związkowej).
Zgodnie z obowiązującym od 1 stycznia 2019 r. przepisem art. 253 ust. 7 ustawy związkowej przy ustalaniu liczby osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy, od której liczy się m.in. procent wskazany w art. 253 ust. 1 pkt 1 lub 2, uwzględnia się wyłącznie osoby wykonujące pracę zarobkową zatrudnione u pracodawcy przez okres co najmniej 6 miesięcy przed rozpoczęciem rokowań lub uzgodnień.
Czy w poczet liczby osób, które mają łączny 6-miesięczny staż pracy w rozumieniu ww. przepisu, powinno się wliczać np. pracownika, który podjął zatrudnienie na miesiąc przed rozpoczęciem rokowań i uzgodnień, ale w odległej przeszłości (10 lat temu) był zatrudniony przez 5 miesięcy? Czy też należy liczyć wyłącznie tych, którzy są zatrudnieni nieprzerwanie przez co najmniej 6 miesięcy w okresie bezpośrednio poprzedzającym rozpoczęcie rokowań lub uzgodnień?
Od odpowiedzi na to pytanie zależy metodologia i czasochłonność ustalania tego parametru. W pierwszym przypadku ustalenie liczby osób wykonujących pracę zarobkową jest proste i możliwe do wykonania w krótkim czasie. W drugim, po ustaleniu ogólnej liczby osób wykonujących pracę nieprzerwanie co najmniej 6 miesięcy przed rozpoczęciem rokowań lub uzgodnień, należałoby sprawdzić, które z osób zatrudnionych krócej w przeszłości już wykonywały pracę zarobkową u pracodawcy i czy łącznie z aktualnym stażem spełniają wymóg co najmniej 6-ciomiesięcznego stażu. W dużych firmach to benedyktyńska praca, a ryzyko pomyłek ogromne.
Zdaniem autora
Grzegorz Orłowski, radca prawny Orłowski Patulski Walczak
Ktoś może powiedzieć, że dzielę włos na czworo. Tak jednak nie jest. Przypadki bycia „na granicy" reprezentatywności nie są odosobnione. Stąd sposobem ustalania liczby osób wykonujących pracę zarobkową będą żywo zainteresowani nie tylko działacze związkowi. Od przyjętej metodologii może zależeć status reprezentatywności niejednej organizacji związkowej. Np. w określonym czasie pracodawca prowadzi nabór pracowników do prac sezonowych, wykonywanych przez kilka tygodni. Przy pierwszej metodzie liczenia nie zaliczy ogółu osób wykonujących pracę zarobkową. Przy drugiej, powinien uwzględnić pracownikom zatrudnienie z poprzednich lat, i tych, którzy łącznie wykonują pracę co najmniej 6 miesięcy, wliczyć do ogólnej liczby osób wykonujących pracę zarobkową.
