Koronawirus: uprawnienia pracodawcy w czasie pandemii

Czy można w specjalnym trybie zmienić warunki pracy, płacy lub zwolnić pracownika? Na jakie formy pomocy może liczyć pracodawca? W jaki sposób można ograniczyć osobiste kontakty zatrudnionych przy pomocy regulacji dotyczących czasu pracy? – na pytania czytelników odpowiadają eksperci z kancelarii SK&S.

Aktualizacja: 21.11.2020 08:26 Publikacja: 21.11.2020 00:01

Koronawirus: uprawnienia pracodawcy w czasie pandemii

Foto: Adobe Stock

1. Czy pracodawca ze względu na skutki pandemii może w specjalnym trybie zmienić warunki pracy/płacy lub zwolnić pracownika? Jeśli tak, to w jaki sposób powinien to zrobić? Jakie ograniczenia obowiązują i kogo dotyczą?

Przepisy wprowadzone w trakcie pandemii Covid-19 umożliwiły pracodawcom bardziej elastyczne zmiany warunków pracy i płacy pracowników. Przykładowo, zgodnie z art. 3 specustawy covidowej (ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem Covid-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych) pracodawca może polecić pracownikom wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy poza miejscem jej stałego świadczenia – tzw. pracy zdalnej.

Pozostało 91% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Podatki
Nierealna darowizna nie uwolni od drakońskiego podatku. Jest wyrok NSA
Samorząd
Lekcje religii po nowemu. Projekt MEiN pozwoli zaoszczędzić na katechetach
Dane osobowe
Wyciek danych klientów znanej platformy. Jest doniesienie do prokuratury
Cudzoziemcy
Rząd wprowadza nowe obowiązki dla uchodźców z Ukrainy
Sądy i trybunały
Prokurator krajowy zdecydował: będzie śledztwo ws. sędziego Nawackiego