Agnieszka Fedor

Wobec przedłużającego się lockdownu wielu przedsiębiorców rozważa otwarcie biznesów wbrew obostrzeniom. Nakładane za to kary są uchylane przez sądy, ale rząd straszy odmową wsparcia czy koniecznością jego zwrotu.

Kontrole wsparcia udzielanego przedsiębiorcom ciągle przed nami. Zapobiegliwi powinni się jednak już teraz do nich przygotować. Zwłaszcza że te z PIP mają się rozpocząć już w tym roku. Pierwszy krok to zebranie i uporządkowanie zgromadzonych dokumentów.

Czy można w specjalnym trybie zmienić warunki pracy, płacy lub zwolnić pracownika? Na jakie formy pomocy może liczyć pracodawca? W jaki sposób można ograniczyć osobiste kontakty zatrudnionych przy pomocy regulacji dotyczących czasu pracy? – na pytania czytelników odpowiadają eksperci z kancelarii SK&S.

Jakie środki ochrony są obowiązani zapewnić pracodawcy pracownikom? Czy pracodawca może nakazać pracownikom pomiar temperatury? Co grozi pracownikowi, jeśli zataił, że miał kontakt z osobą zakażoną SARS-CoV-2 i nie poddał się kwarantannie? – na m.in. te pytania odpowiadają eksperci z kancelarii SK&S.