Teraz 4 zł za tydzień dostępu!
Czytaj 46% taniej przez 4 miesiące
Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Czytaj bez ograniczeń artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.
Związki wymuszą przejście z fazy rokowań do etapu mediacji
Pracodawca prowadzi rokowania z zakładowymi organizacjami związkowymi w sporze zbiorowym o podwyżki wynagrodzeń.
Po trzech rundach spotkań poświęconych głównie kwestiom formalnym i analizie żądań, przedstawiciele związków złożyli pracodawcy pismo z podpisanym przez siebie protokołem rozbieżności i wezwali go do podpisania jeszcze w tym samym w dniu oraz uzgodnienia osoby mediatora. Pracodawca odmówił, podnosząc, że przygotowany przez związki projekt nie przedstawia jego stanowiska. Protokół wskazywał, że pracodawca nie widzi żadnej możliwości wzrostu wynagrodzeń w 2017 r., podczas gdy według pracodawcy w trakcie rokowań nie prezentował związkom takiego stanowiska. W związku z tym zaproponował dodatkowe spotkanie za dwa tygodnie, na którym miałoby dojść do uzgodnienia protokołu rozbieżności. Związki odrzuciły tę propozycję oświadczając, że protokół zostanie przekazany do ministerstwa jako uzgodniony. Czy organizacje związkowe mogą w ten sposób doprowadzić do zakończenia rokowań i uruchomić postępowanie mediacyjne? Czy można kwestionować wskazanie mediatora przez ministra, jeżeli wniosek o jego wyznaczenie złoży tylko jedna strona sporu, przedstawiając protokół rozbieżności bez podpisu strony przeciwnej? Kiedy związki mogą rozpocząć strajk ostrzegawczy?
Miesięczny limit darmowych artykułów został wyczerpany
