- Przez dłuższy, ale nieokreślony czas pracownik będzie na zwolnieniu lekarskim. Dlatego na ten okres szef chciałby zatrudnić na zastępstwo kogoś innego. Czy istnieje górna granica zawierania angaży na zastępstwo z tą samą osobą? – pyta czytelnik.
Nie. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem bezterminowego kontraktu o pracę, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły angaż na czas określony na następujące po sobie okresy, a przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy nie przekroczyła miesiąca.
Tak stanowi art. 25
1
§ 1 k.p. Z mocy jednak § 3 tego przepisu ta norma nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych w celu: