Płace specjalistów rosną dużo wolniej niż płaca minimalna

Średnio 15,1 tysięcy złotych brutto oferowano kandydatom na stanowiska specjalistyczne i kierownicze w pierwszym półroczu tego roku. To o 1,1 tys. zł, czyli 8 proc., więcej niż rok wcześniej – wynika z raportu firmy rekrutacyjnej Antal. To o ponad połowę mniej niż tegoroczny wzrost pensji minimalnej, która od lipca jest o 19,4 proc. wyższa niż rok wcześniej.

– W ostatnim czasie obserwujemy stagnację wzrostu płac dla specjalistów i menedżerów. Przyczyną tego jest globalna niepewność gospodarcza, która skłania firmy do ostrożności w podwyżkach wynagrodzeń. Dodatkowo na rynku jest odczuwalny mniejszy popyt na pracowników, widoczny szczególnie w branży IT, co przekłada się na gotowość do większych ustępstw ze strony kandydatów dla otrzymania atrakcyjnej oferty pracy – mówi „Rzeczpospolitej” Artur Skiba, prezes Antala. Komentuje w ten sposób wyniki raportu z analizy stawek prawie 5 tys. specjalistów i menedżerów, którzy uczestniczyli w procesach rekrutacyjnych Antal na przestrzeni drugiej połowy 2023 i pierwszego półrocza 2024 r.

Czytaj więcej

Wynagrodzenia

Kto ma największe szanse na podwyżkę jeszcze w tym roku

Chociaż połowa roku nie jest zwykle okresem przeglądu płac w firmach, to część pracodawców zapowi...

IT na czele i na końcu

Wyliczenia udostępnione „Rzeczpospolitej” dowodzą, że na największy, bo 10 proc., wzrost płac mogli w tym czasie liczyć specjaliści w branży inżynieryjnej. Proponowano im średnio prawie 12 tys. zł brutto. Sporo, bo o 9 proc., poszły w górę średnie stawki oferowane w ostatnich miesiącach specjalistom oraz menedżerom niższego i średniego szczebla z obszaru administracji, którzy – z zarobkami rzędu 9 tys. zł brutto miesięcznie – są jednak poniżej wyliczonej w raporcie średniej. Jak wyjaśnia Joanna Cieślik, ekspertka Antala, do 9 proc. wzrostu płac w administracji przyczyniły się podwyżki na niższych stanowiskach, gdzie na wysokość wynagrodzeń wpływa wzrost pensji minimalnej.

Na szczycie płacowej hierarchii pozostają specjaliści IT, którym proponowano średnio 19,3 tys. zł miesięcznie. Minione 12 miesięcy potwierdziło jednak tąpnięcie koniunktury na rynku IT (gdzie wybór ofert pracy jest teraz o jedną piątą mniejszy niż rok wcześnie) – oferowane specjalistom i kierownikom IT płace były tylko o 1 proc. wyższe niż rok wcześniej, gdy zresztą też raport Antal notował jedynie 1-proc. wzrost stawek.

– Rynek IT wciąż nie jest w pełni stabilny, a część firm wstrzymuje rekrutacje do czasu pojawienia się jasnych tendencji rynkowych – twierdzi Fabian Pietras, dyrektor Antal IT Services. Dodaje, że zmniejszona liczba projektów rekrutacyjnych oraz ofert pracy nie tylko wydłuża czas szukania pracy, ale i – przy dużej rotacji pracowników – przekłada się też na większą otwartość kandydatów na negocjacje finansowe w IT.

Słabsza koniunktura na rynku rekrutacji odbija się też na sytuacji specjalistów i menedżerów HR. Dwucyfrowy spadek liczby kierowanych do nich ofert pracy, który szczególnie mocno dotknął rekruterów (czerwcowy raport Grant Thornton wykazał 63-proc. spadek propozycji pracy w rekrutacji), odbił się także na proponowanym im wynagrodzeniach – wzrosły tylko o 2 proc.

Czytaj więcej

Poszukiwanie pracy

Płaca w IT jest prawie dwa i pół razy wyższa niż w firmach odzieżowych

We wszystkich branżach płace rosną. Ale wciąż są takie, w których realna wartość wynagrodzeń nie...

Granica opłacalności

Jak ocenia prof. Maria Drozdowicz-Bieć, ekonomistka z SGH, umiarkowany wzrost stawek oferowanych specjalistom to przejaw ograniczonych możliwości pracodawców, którzy w ostatnich latach odczuli silny wzrost kosztów, w tym kosztów pracowniczych podbijanych przez serię podwyżek płacy minimalnej. Przyspieszają one wzrost średniej płacy w sektorze przedsiębiorstw, która w lipcu była o ponad 11 proc. wyższa niż rok wcześniej, dochodząc do 8,14 tys. zł brutto.

– Prowadzenie działalności gospodarczej mało, że ryzykowne, to jeszcze zrobiło się bardzo kosztowne. Bardzo wiele firm doszło w kwestii kosztów do ściany, do granicy opłacalności – zaznacza prof. Drozdowicz-Bieć.

Według lipcowego wydania MIK – Miesięcznego Indeksu Koniunktury Polskiego Instytutu Ekonomicznego, bariera wysokich kosztów pracowniczych utrudnia teraz działalność 70 proc. przedsiębiorców (w tym ponad 75 proc. firm w branży TSL i w budownictwie), podczas gdy 60 proc. firm narzeka na barierę kosztów energii.