- Czy wypowiedzenie umowy o pracę pracodawca może wysłać e-mailem? – pyta czytelnik.
Tak, ale musi przy tym spełnić kilka warunków.
Wypowiedzenie umowy o pracę najczęściej wręcza się pracownikowi osobiście lub wysyła pocztą. Pracodawcy zastanawiają się, czy wypowiedzenie wysłane pocztą elektroniczną (na wskazany przez pracownika adres e-mail) będzie skuteczne.
W jakiej formie
Na podstawie art. 30 § 3 kodeksu pracy oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Ponadto ma ono zawierać wszystkie elementy wymienione w art. 30 § 4 i 5 k.p. Zgodnie z tym przepisem w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu powinno być pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. W oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony trzeba także wskazać przyczynę uzasadniającą wymówienie.
Sąd Najwyższy w uchwale z 2 października 2002 r. (III PZP 17/02) stwierdził, że „doręczenie pracownikowi za pomocą faksu pisma pracodawcy wypowiadającego umowę o pracę jest skuteczne i powoduje rozpoczęcie biegu terminu przewidzianego w art. 264 § 1 k.p., ale stanowi naruszenie art. 30 § 3 k.p.". W uzasadnieniu tej uchwały SN wskazał, że „skuteczność oświadczenia woli (w zakresie wypowiedzenia umowy o pracę) zależy od zachowania formy, np. pisemnej. Stosownie więc do art. 300 k.p. rozwiązania problemu należy poszukiwać w przepisach kodeksu cywilnego, do których odpowiedniego stosowania odsyła art. 300 k.p., pod warunkiem że przepisy podlegające zastosowaniu nie są sprzeczne z zasadami prawa pracy. (...) chodzi o przepisy ogólne o czynnościach prawnych, zwłaszcza zaś o art. 60 i art. 61 k.c. Pierwszy z tych przepisów (w jego brzmieniu sprzed 16 sierpnia 2002 r.) stanowi, że wola osoby dokonywającej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny. Jak z przytoczonej treści wynika, art. 60 k.c. nie stawia żadnych wymagań co do formy, w jakiej należy złożyć oświadczenie woli. Wymaga jedynie takiego sposobu zachowania się, który ujawniałby wolę tej osoby w sposób dostateczny. Inaczej mówiąc, musi to być zachowanie obiektywnie zrozumiałe i niepozostawiające wątpliwości co do tego, że zmierza do wywołania skutków objętych treścią czynności prawnej.
