Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być aktualna

Pomiędzy przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę a wypowiedzeniem powinien istnieć związek czasowo-przyczynowy. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi przywróconemu do pracy na mocy wyroku sądu, wskazując jako przyczynę okoliczność, która była pracodawcy znana jeszcze przez przywróceniem tej osoby i której wcześniej nie powoływał.

Publikacja: 24.11.2015 05:50

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być aktualna

Foto: 123RF

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 9 maja 2013 r. (II PK 245/12).

Stan faktyczny

Pozostało 97% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Podatki
Nierealna darowizna nie uwolni od drakońskiego podatku. Jest wyrok NSA
Samorząd
Lekcje religii po nowemu. Projekt MEiN pozwoli zaoszczędzić na katechetach
Prawnicy
Bodnar: polecenie w sprawie 144 prokuratorów nie zostało wykonane
Cudzoziemcy
Rząd wprowadza nowe obowiązki dla uchodźców z Ukrainy
Konsumenci
Jest pierwszy wyrok ws. frankowiczów po głośnej uchwale Sądu Najwyższego
Materiał Promocyjny
Dzięki akcesji PKB Polski się podwoił