Obecnie bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze pracownik ma prawo wziąć jeszcze urlop rodzicielski. Jego wymiar to 26 tygodni, niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Można je wykorzystać jednorazowo lub w trzech niezależnych częściach, między którymi nie ma przerwy.
Obowiązujące do końca 2015 r. przepisy nie wskazują, w jaki sposób pracodawca powinien ustalać liczbę wykorzystanych części urlopu rodzicielskiego. Nowelizacja przepisów, która będzie obowiązywała od 2 stycznia 2016 r., przewiduje natomiast możliwość wykorzystania urlopu rodzicielskiego w czterech częściach. Jednocześnie wskazuje sposób ustalenia liczby wykorzystanych części tego urlopu – ma to być odpowiednik liczby złożonych wniosków o udzielenie urlopu.