Roman Zemanek, Starszy Specjalista ds. Prawnych, Państwowa Inspekcja Pracy, Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu
- Moje wynagrodzenie zasadnicze zostało określone w umowie o pracę na kwotę 1700 zł. Przysługują mi także różne dodatki, tj. stażowy, czynnościowy oraz za szkodliwe warunki pracy. Czy w związku z ostatnią zmianą ustawy o minimalnym wynagrodzeniu moje wynagrodzenie zasadnicze nie powinno być ustalone w kwocie 2000 zł miesięcznie brutto plus do tego ww. dodatki? – pyta czytelnik.
Ustalając składniki wynagrodzenia we wskazany sposób pracodawca nie narusza przepisów prawa pracy, pod warunkiem że w łącznej wysokości wynagrodzenie to wynosi co najmniej 2000 zł miesięcznie. Odpowiednie zastosowanie mają tu bowiem znowelizowane przepisy (DzU z 2016 r., poz. 1265) art. 6 ust. 5 z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 2008 ze zm.), które stanowią:
„Art. 6.
5. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się: