Roman Zemanek

Nieobecność blokuje zmiany grafiku
Prawo w firmie

Nieobecność blokuje zmiany grafiku

Jeśli pracownik jest nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, pracodawca nie może zaplanować odpracowania tej nieobecności w innym czasie.

Czy urlop okolicznościowy może przepaść
Prawo w firmie

Czy urlop okolicznościowy może przepaść

Pracodawca nie musi udzielać zwolnienia od pracy pracownikowi, jeśli występuje on o to długo po zdarzeniu, którego wystąpienie uzasadniało to wolne.

Rozwiązanie starej umowy terminowej na nowych zasadach
Prawo w firmie

Rozwiązanie starej umowy terminowej na nowych zasadach

Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony przed zmianą przepisów należy liczyć według przejściowych reguł. Ma tu znaczenie staż pracy przypadający po 21 lutego 2016 r.

Praca ponad wymiar nie może być rutyną
Prawo w firmie

Praca ponad wymiar nie może być rutyną

Pracodawca, który notorycznie zleca niepełnoetatowcowi pracę po godzinach, powinien podnieść mu wymiar czasu pracy. Oznacza to bowiem, że nie doszacował tego wymiaru na danym stanowisku pracy.

Nadgodziny nie mogą być rutyną
Prawo w firmie

Nadgodziny nie mogą być rutyną

Pracodawca, który notorycznie zleca niepełnoetatowcowi pracę po godzinach, powinien podnieść mu wymiar czasu pracy. Oznacza to bowiem, że nie doszacował tego wymiaru na danym stanowisku pracy.

Świadczenie urlopowe – obowiązek czy możliwość przyznania
Płace

Świadczenie urlopowe – obowiązek czy możliwość przyznania

Jeżeli pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników nie poinformował ich w styczniu 2017 r., że w tym roku nie wypłaci świadczeń urlopowych, powinien je przyznać każdej osobie udającej się na 14-dniowy urlop.

Dodatek za pracę w nocy poza pensją minimalną
Prawo w firmie

Dodatek za pracę w nocy poza pensją minimalną

Od stycznia br. pracodawca nie może wliczać na poczet minimalnego wynagrodzenia dodatku za pracę w porze nocnej. W tej stawce może jednak uwzględniać inne składniki płacy.

Urlop macierzyński a ochrona przed zwolnieniem
Prawo w firmie

Urlop macierzyński a ochrona przed zwolnieniem

Pracownik korzystający z urlopów związanych z macierzyństwem, podlega ochronie przed zwolnieniem do momentu powrotu do pracy. Nie oznacza to, że zaraz potem można z nim rozwiązać umowę z byle powodu.

Odprawa emerytalna - kiedy przysługuje?
Płace

Odprawa emerytalna - kiedy przysługuje?

Z końcem maja br. rozwiązałem umowę o pracę w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego. Jednak, ku mojemu zaskoczeniu, ZUS nie wydał mi jeszcze decyzji o przyznaniu emerytury i zapewnił, że ma to nastąpić do połowy czerwca br. Czy mimo tego opóźnienia przysługuje mi odprawa emerytalna?

Roman Zemanek
Płace

Jak zrekompensować pracę nadliczbową

Jak rozliczyć czas pracy po godzinach i w tzw. wolną sobotę?

e-Wydanie