Roman Zemanek

Jeżeli pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników nie poinformował ich w styczniu 2017 r., że w tym roku nie wypłaci świadczeń urlopowych, powinien je przyznać każdej osobie udającej się na 14-dniowy urlop.

Od stycznia br. pracodawca nie może wliczać na poczet minimalnego wynagrodzenia dodatku za pracę w porze nocnej. W tej stawce może jednak uwzględniać inne składniki płacy.

Pracownik korzystający z urlopów związanych z macierzyństwem, podlega ochronie przed zwolnieniem do momentu powrotu do pracy. Nie oznacza to, że zaraz potem można z nim rozwiązać umowę z byle powodu.

Z końcem maja br. rozwiązałem umowę o pracę w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego. Jednak, ku mojemu zaskoczeniu, ZUS nie wydał mi jeszcze decyzji o przyznaniu emerytury i zapewnił, że ma to nastąpić do połowy czerwca br. Czy mimo tego opóźnienia przysługuje mi odprawa emerytalna?

Jak rozliczyć czas pracy po godzinach i w tzw. wolną sobotę?