Sąd Najwyższy zajął się ostatnio sprawą menedżera do spraw operacyjnych w jednej z firm produkujących napoje. Pracodawca zwolnił go dyscyplinarnie i obciążył odpowiedzialnością za trwający prawie pół roku postój dwóch kontenerów z napojami tego producenta w porcie. Były już menedżer miał zwrócić przeszło 30 tys. zł, jakie port policzył sobie za przechowanie tych kontenerów.
Menedżer odwołał się do sądu. Bronił się, że w czasie, gdy z portu wpłynęły pierwsze monity, przebywał na urlopie. Sprawą miała zająć się nowa pracownica, która nie podjęła żadnych działań. Niedługo potem została zwolniona i zastąpiona inną pracownicą, która także bez efektu zajmowała się tą sprawą.
Menedżer zwrócił uwagę, że z kolejnych audytów przeprowadzonych u jego pracodawcy wynikało zalecenie stworzenia systemu nadzoru logistyki, co pozwoliłoby uniknąć takich pomyłek.
Czytaj więcej
Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy umyślnie obejmuje nie tylko tę stratę, ale też utracone przez firmę korzyści. Znacznie dłuższy jest ponadto okres przedawnienia roszczeń pracodawcy.
Sąd Najwyższy, który zajął się tą sprawą, po skardze kasacyjnej menedżera uchylił wyrok sądu apelacyjnego nakładający na niego obowiązek zwrotu kosztów postoju kontenerów w porcie.
