Wpłaty do PPK należy obliczyć i pobrać także od wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia. Nawet śmierć uczestnika nie zwalnia pracodawcy z obowiąz...
Pracodawca nie musi pytać związku zawodowego o zdanie, jeśli konsultował już wcześniej zwolnienie pracownika, który właśnie wrócił z L4. Wiele zależy jedna...
Wraz z odejściem pracownika nie kończy się ochrona jego danych osobowych. Wręcz przeciwnie – po ustaniu stosunku pracy mogą pojawić się największe wyzwania.
Chroniony pracownik po zwolnieniu może odwołać się do sądu pracy i zawnioskować o nakaz dalszego zatrudnienia aż do wydania prawomocnego wyroku. To źródło...
Z chwilą śmierci pracownika obowiązek powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej wygasa. W efekcie odpada również – w odpowiednim zakresie – koniec...
Pracownicy zwolnieni dyscyplinarnie z reguły odwołują się do sądu pracy. Przed zastosowaniem tego trybu kadrowi powinni więc dokładnie przeanalizować, czy...
Urlop bezpłatny czy rozwiązanie umowy za porozumieniem z osobą, która nie może legalnie pracować w Polsce, a może wypowiedzenie – co jest bezpieczniejsze d...
Jeśli postępowanie w sprawie przyznania świadczeń chorobowych przeciąga się poza podstawowy okres zasiłkowy, pracodawca, decydując się na rozwiązanie umowy...
Rozwiązanie umów z pracownikami tuż przed przejęciem firmy i zatrudnienie ich ponownie na gorszych warunkach to ryzykowna strategia. Sądy pracy uznają taki...
