Pracodawca samorządowy musi rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku urzędniczym w razie prawomocnego skazania go za umyślne przes...
Pracodawcy w trudnej sytuacji ekonomicznej mogą zawrzeć ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników porozumienie zawieszające regulaminy wyna...
Aby prawidłowo wypowiedzieć umowę – bez względu na to, czy jest to umowa o pracę, cywilnoprawna, czy B2B – należy znać obowiązujące zasady. Jak więc zrobić...
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Dotyczy to także...
Pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy powinien dbać o dobro zakładu pracy i przestrzegać zakazu konkurencji, a pracodawca w tym czasie musi wyp...
Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie, jeśli pracownik z własnej winy straci uprawnienia konieczne do wykonywania pracy. Ale chodzi tylko o uprawnienia, k...
Pracodawca może natychmiast rozstać się z pracownikiem, który popełnił przestępstwo dyskwalifikujące go moralnie w taki sposób, że nie jest on przydatny do...
