Tag:

rozwiązanie umowy o pracę

Powiązane

Praca Kadry

Utrata zaufania nie zawsze wymaga naruszenia pracowniczych obowiązków

Przed sądem trzeba wykazać, że utrata zaufania do pracownika nie wynikało tylko z subiektywnych odczuć pracodawcy, a wypowiedzenie było uzasadnione.

Pracodawca może pozwać pracownika, który rozwiązał umowę w trybie natychmiastowym

Wadliwe rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia dla szefa kończy się zwykle zapłatą odszkodowania. Jednak także pracownik może ponieść konsekwencje nadużycia s...

Zmiana warunków pracy i płacy tylko z konkretnego powodu

Czy firma może jednostronnie obniżyć pensję albo przenieść podwładnego do innej pracy? Tak, ale wyłącznie wtedy, gdy odpowiednio uzasadni swoją decyzję.

Jak uniknąć błędów formalnych w wypowiedzeniu zmieniającym?

Oświadczenie o wypowiedzeniu dotychczasowych i zaproponowaniu nowych warunków pracy lub płacy powinno nastąpić na piśmie. Wymogu tego nie spełnia skan wysł...

Długie badanie przewinienia uniemożliwi zwolnienie dyscyplinarne pracownika – ważny wyrok SN

Sprawne przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego jest kluczowe przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Od kiedy liczyć bieg terminu do dyscyplinarnego...

Reklama
Reklama

Korekta świadectwa pracy musi być uzasadniona

Rozwiązanie umowy z pracownikiem wiąże się z koniecznością dopełnienia szeregu obowiązków. Jednym z najistotniejszych jest przygotowanie i wydanie mu świad...

Jak rozwiązać umowę o pracę podczas pracy zdalnej?

Umowę z pracownikiem, wykonującym swoje obowiązki służbowe na odległość - zdalnie, można rozwiązać, przeprowadzając wideokonferencję, a następnie przesyłaj...

Rozstania za porozumieniem stron nie są łatwe. Jak uniknąć szantażu i sądu?

Choć wydaje się, że strony umowy są zgodne co do rozwiązania stosunku pracy, zdarza się, że spotykają się w sądzie. Jak sformułować porozumienie, aby nie d...

Offboarding - bezpieczeństwo danych w firmie po rozstaniu z pracownikiem

Już na etapie zawierania umowy z nowym pracownikiem warto określić, na jakich zasadach nastąpi jej rozwiązanie. Trzeba uregulować zasady zakazu konkurencji...

Wystąpiła z kościoła i straciła pracę. Rzecznik TSUE: to dyskryminacja

Zwolnienie pracownika przez organizację katolicką z powodu wystąpienia z Kościoła katolickiego może stanowić dyskryminację ze względu na religię - tak w sw...

Reklama
Reklama