Prawo do zasiłku dla bezrobotnej nie ucierpi przez Covid-19

Bezrobotna złożyła skargę, podkreślając, że redukcja etatu spowodowana była pandemią i miała do wyboru zatrudnienie w zmniejszonym wymiarze czasu pracy albo zwolnienie z pracy.

Sprawa trafiła ostatecznie do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego. Przyznał on, że przepisy antycovidowe pozwalają na obniżenie wymiaru etatu. Skład orzekający zaznaczył także, że pracodawca mógł obniżyć etat na dłużej niż trzy miesiące, gdyż nie ma podstaw prawnych do przyjęcia, że mógł zastosować ten środek tylko przez ten czas.

– Tym samym sąd nie podzielił stanowiska organów, że skoro pracodawca mógł otrzymać wsparcie na okres nie dłuższy niż trzy miesiące, to mógł zmniejszyć wymiar czasu pracy tylko na ten czas. Efektem takiego rozumowania było błędne uznanie, że tylko ten okres można zaliczyć do uprawniającego do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych – skomentowała sędzia Marta Kisielowska.

Mec. Robert Dudkowiak z kancelarii RDK Kancelaria Radców Prawnych poproszony o komentarz do orzeczenia wyjaśnia: – Sprawa pokazuje, jak zawiodła zasada, że organy i prawo są dla obywateli, a nie odwrotnie. Ustawa antycovidowa nie ogranicza prawa pracodawcy do zmniejszenia etatu na okres dotacji. Nie można więc pominąć przy orzekaniu o zasiłku dla bezrobotnych dalszego okresu obniżonego etatu i odmawiać świadczenia.

WSA uchylił więc zaskarżoną i poprzedzającą ją decyzję. Kwestia przyznania zasiłku wróci zatem na biurko prezydenta miasta, który będzie musiał ponownie zająć się sprawą.

Sygnatura akt: III SA/Kr 456/21