Przełom listopada oraz grudnia to w wielu przedsiębiorstwach związanych z przemysłem wydobywczym okres świętowania tzw. Barbórki. Uroczystościom obchodów tego tradycyjnego święta górniczego towarzyszą liczne atrakcje dla pracowników oraz ich rodzin, przybierające formę dorocznych bali, akademii oraz występów artystycznych.
Z punktu widzenia służb kardo-płacowych przedsiębiorstw górniczych Barbórka to nie tylko dobra zabawa, ale i praca związana z ustaleniem podstawy opodatkowania pracowników korzystających ze świadczeń zapewnianych przez pracodawcę.
Do kwestii rozpoznania obowiązku po stronie pracownika biorącego udział w imprezie barbórkowej odnosiły się w swoich orzeczeniach sądy administracyjne. Przykładowo, w wyroku z 12 grudnia 2014 r. (II FSK 3274/14) Naczelny Sąd Administracyjny stwierdził, że nie jest możliwe ustalenie zakresu korzyści uzyskanej przez konkretnego pracownika z tytułu sfinansowania przez pracodawcę kosztów imprezy barbórkowej. Przychodu nie można zaś ustalać w drodze działania polegającego na podzieleniu kosztów imprezy barbórkowej przez liczbę pracowników biorących w niej udział, tak jak chce tego organ wydający interpretację. Przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie dają podstaw do takiego działania. Przychód nie może zostać przypisany hipotetycznie, musi on wynikać z rzeczywistych zdarzeń. Skoro nieodpłatnych świadczeń nie można przyporządkować konkretnemu pracownikowi, to brak jest podstaw do ustalenia przychodu z tytułu udziału pracownika w imprezach barbórkowych organizowanych przez pracodawcę. W takiej sytuacji nie można bowiem stwierdzić, czy pracownik otrzymał świadczenie, a jeśli otrzymał, to na czym konkretnie ono polegało.
Orzecznictwo sądów administracyjnych, podobnie jak bieżąca linia interpretacyjna organów podatkowych wyraźnie wskazują, że po stronie pracownika nie ma przychodu, jeśli łącznie nie są spełnione następujące warunki:
- świadczenie zostało spełnione za zgodą pracownika,
