Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!
Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.
Odprawę dla zwalnianego pracownika trzeba opodatkować
Od odpraw wypłaconych w ramach programu dobrowolnych odejść pracodawca musi pobrać zaliczkę na podatek dochodowy.
Spółka – pracodawca wprowadziła uchwałą Program Dobrowolnych Odejść (PDO) mający na celu redukcję zatrudnienia w spółce. Kilkudziesięciu pracowników złożyło wniosek o przystąpienie do PDO realizowanego przez pracodawcę. Wnioski te zostały pozytywnie rozpatrzone i pracownikami tymi rozwiązano umowę pracę na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w związku z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Zwalniani w ramach programu PDO otrzymali odprawę pieniężną z przyczyn niedotyczących pracownika. Czy spółka jako płatnik powinna pobrać PIT od wypłacanych zwalnianym pracownikom świadczeń z tytułu PDO, w których skład wchodzą: odszkodowanie z PDO, rekompensata z PDO, odprawa z przyczyn niedotyczących pracownika PDO? – pyta czytelnik.
Pozostało 92% artykułu
