Ulga B+R nie dla wszystkich

Nie wystarczy, że pracownik wykonuje działalność badawczo-rozwojową. Bez odpowiedniego zapisu w umowie o pracę firma traci prawo do odliczenia. Tak wynika z najnowszej interpretacji fiskusa.

Publikacja: 25.01.2017 06:50

Ulga B+R nie dla wszystkich

Foto: 123RF

Przedsiębiorcy prowadzący prace badawczo-rozwojowe mogą skorzystać z ulgi na zatrudnienie pracowników tylko na ściśle określonych zasadach. Z najnowszej interpretacji Izby Skarbowej w Katowicach wynika, że tracą prawo do odliczenia, jeśli w umowach o pracę brakuje zapisu o ich zatrudnieniu „w celu realizacji działalności badawczo-rozwojowej".

Z pytaniem zwróciła się firma, która dzięki projektom B+R wprowadza nowoczesne technologie. Zatrudnia pracowników na umowy o pracę, w których określone zostało stanowisko i zakres obowiązków. Przyznała jednak, że w umowach nie wskazano, że dany pracownik jest zatrudniony „w celu realizacji działalności badawczo-rozwojowej" czy że wykonuje działalność B+R. Nie było bowiem wymogów prawnych, aby takie zapisy wprowadzać.

Miesięczny limit darmowych artykułów został wyczerpany

Teraz 4 zł za tydzień dostępu!

Czytaj 46% taniej przez 4 miesiące

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Czytaj bez ograniczeń artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt