ZFŚS: Koniec z funduszem socjalnym

Mały zakład ma czas do końca stycznia, aby poinformować załogę, że w 2016 r. nie utworzy funduszu. Taki ruch wystarczy, nawet gdy w firmie jest regulamin wynagradzania przewidujący wysokość odpisu. Za niedopełnienie tego obowiązku grozi grzywna do 5 tys. złotych.

Publikacja: 08.01.2016 07:15

Informację w sprawie obowiązków socjalnych można podać do wiadomości załogi, wywieszając ją na tabli

Informację w sprawie obowiązków socjalnych można podać do wiadomości załogi, wywieszając ją na tablicy ogłoszeń

Foto: 123RF

Pracodawca, który 1 stycznia br. zatrudniał mniej niż 20 osób w przeliczeniu na pełny etat, może wywinąć się zarówno z tworzenia funduszu socjalnego, jak i z wypłaty świadczeń urlopowych. Wystarczy, że do końca stycznia zawiadomi załogę o swojej decyzji. Nie musi przy tym prosić o aprobatę przedstawiciela pracowników ani prowadzić żadnych konsultacji czy uzgodnień. Potwierdza to art. 3 ust. 3a ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 111 ze zm.; dalej: ustawa o zfśs).

Pozostało 85% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Podatki
Nierealna darowizna nie uwolni od drakońskiego podatku. Jest wyrok NSA
Samorząd
Lekcje religii po nowemu. Projekt MEiN pozwoli zaoszczędzić na katechetach
Prawnicy
Bodnar: polecenie w sprawie 144 prokuratorów nie zostało wykonane
Cudzoziemcy
Rząd wprowadza nowe obowiązki dla uchodźców z Ukrainy
Konsumenci
Jest pierwszy wyrok ws. frankowiczów po głośnej uchwale Sądu Najwyższego
Materiał Promocyjny
20 lat Polski Wschodniej w Unii Europejskiej