10 przyszłościowych zawodów

Duży wybór ofert pracy (który zwykle idzie w parze z dobrymi zarobkami) powinny zapewnić w dłuższej perspektywie specjalności związane z nowymi technologiami i opieką nad innymi – w tym opieką medyczną.

Publikacja: 22.07.2018 21:00

10 przyszłościowych zawodów

Foto: 123RF

Szukając pomysłu na nową ścieżkę kariery zawodowej można skorzystać ze wskazówek, które na prośbę „Rzeczpospolitej" przygotowali eksperci firm rekrutacyjnych. Opracowana na tej podstawie lista dziesięciu perspektywicznych zawodów i specjalizacji określa także kierunki, w których warto się kształcić.

– Najbardziej przyszłościowe są zawody związane z postępem technologicznym, jak i medycznym. Te pierwsze z powodu tego, że jako społeczeństwo chcemy mieć bardziej udoskonalone maszyny i urządzenia, które pomogą nam w pracy. Te drugie zaś wynikają z konsekwencji postępu, czyli chociażby dłuższej średniej życia – podkreśla Marek Wróbel, dyrektor w ManpowerGroup.

1.Programista.

Pomimo rosnącej liczby absolwentów studiów informatycznych i kursów programowania w czasach cyfrowej rzeczywistości na pewno nie zabraknie pracy dla programistów. Powinni się też oni utrzymać w czołówce rankingów najlepiej opłacanych zawodów. Nawet jeśli nastąpią przesunięcia między specjalizacjami, których będzie za to więcej do wyboru. Marta Prudel z Michael Page przewiduje wzrost popytu m.in. na programistów blockchain (z umiejętnościami wykraczającymi poza biegłość w Javie czy C/C++ i ze średnimi zarobkami powyżej 15 tys. zł brutto) i na programistów Virtual Reality, która staje się narzędziem pracy np. w medycynie czy w projektowaniu. W ofertach powinni też móc przebierać programiści big data, machine learning i deweloperzy rozwiązań sztucznej inteligencji oraz programiści robotów i urządzeń. Tym ostatnim sprzyja automatyzacja produkcji i rozwój internetu rzeczy.

2.Specjalista ds. cyberbezpieczeństwa

Rekruterzy są zgodni co do tego, że wśród najbardziej poszukiwanych informatyków będą w przyszłości specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa (cybersecurity). Popyt na ich usługi stale się zwiększa wraz z rozwojem usług IT w chmurze, rosnącym zagrożeniem atakami hakerskimi i potrzebą ochrony danych. Zdaniem ekspertki Michael Page, zawodem przyszłości jest też „ethical hacker" specjalizujący się w testowaniu aplikacji i infrastruktury IT pod kątem ich podatności na ataki hakerskie. Pełni on rolę „obrońcy" firmy, pomagając zapewnić odpowiednie standardy bezpieczeństwa IT.

3.Badacz danych (data scientist)

Według prognoz firmy IBM, w najbliższych dwóch latach o 28 proc. wzrośnie na świecie zapotrzebowanie na badaczy danych. Specjaliści określani z angielska data scientist analizują i profilują ogromne zbiory danych (big data), wydobywając z z nich informacje użyteczne do analiz marketingowych, finansowych i biznesowych. Ich praca jest ciekawa i dobrze płatna (średnio 15 tys. zł brutto), ale wymaga wszechstronnych kompetencji: połączenia wiedzy z ekonomii, statystyki, matematyki, behawioryzmu, biznesu i informatyki

4.Lekarz

Starzenie się społeczeństwa, rozwój chorób cywilizacyjnych (w tym alergii, cukrzycy, nadciśnienia czy nerwic) w połączeniu z rosnącą świadomością pacjentów będzie zwiększać zapotrzebowanie na lekarzy. Co prawda – według niektórych prognoz – części z nich może zagrozić konkurencja ze strony robotów i automatów, ale nieprędko to nastąpi. Przy obecnym niedoborze lekarzy osoby wybierające teraz studia medyczne nie powinny się martwić o pracę ani o zarobki w przyszłości. (Większym problemem może być teraz przetrwanie pierwszych – chudych lat w tym zawodzie).

5.Fizjoterapeuta

Siedzący tryb życia i starzenie się społeczeństwa, sprawi, ze specjaliści od rehabilitacji narządów ruchu (w tym ci specjalizujący się w rehabilitacji osób starszych) w dłuższej perspektywie nie muszą się martwić o brak ofert pracy ani obawiać konkurencji robotów.

6.Opiekun/ka osób starszych

Według rynkowych analiz już teraz w Polsce brakuje ok. 20 tys. tych specjalistów, którzy są też rozchwytywani (i znacznie lepiej opłacani) na Zachodzie. W kolejnych latach wraz ze wzrostem liczby osób 80+ , które często wymagają stałej opieki, zapotrzebowanie na profesjonalnych opiekunów będzie rosło. Niestety, pomimo dużego popytu, nie jest to na razie dobrze płatny zawód (średnia płaca to 2,3–2,5 tys zł brutto). I nie ma gwarancji, że w przyszłości zarobki będą tu znacząco wyższe.

7.Menedżer ds. aktywności w sieci (digital manager)

Rosnące znaczenie kanałów cyfrowych w budowie marek przekłada się na wzrost zapotrzebowanie na digital managerów. Jak wyjaśnia Artur Kobyliński z serwisu Zarobki.pracuj.pl, odpowiadają oni za koordynację cyfrowych aktywności firmy; m.in. za tworzenie strategii obecności w kanałach cyfrowych, zarządzanie ruchem w sieci. (Ich średnie zarobki to 11 tys. zł brutto).

8.Program manager

Specjalista zarządzający zmianami w firmach, który odpowiada za ich odpowiednią komunikację oraz za koordynację prac zespołów i pozytywny wpływ zmian na organizację. Według eksperta serwisu Zarobki.pracuj.pl program managerów poszukują m.in. centra usług biznesowych i firmy informatyczne i płacą im teraz średnio 12,5 tys. brutto.

9.Vloger– wideobloger

Wideoblog na portalu YouTube jest dla coraz większej grupy osób pomysłem na własny biznes. Jednocześnie ta działalność zaczyna przekształcać się w nowy zawód. Tego dowodzi niedawna akcja rekrutacyjna jednej z firm finansowych, która chce zatrudnić vlogerów w swoi m kanale poradnikowym na YouTubie.

10. Specjalista ds. OZE i inżynier ds. odpadów

Rozwój i rosnący udział energii ze źródeł odnawialnych (OZE) zwiększy popyt na inżynierów i techników od systemów energetyki wodnej, słonecznej, wiatrowej i biomasowej. Z kolei nieunikniony rozwój gospodarki odpadami (w tym ich przetwarzania) będzie oznaczać wzrost zapotrzebowania na inżynierów ds. odpadów– określanych z angielska jako trash engineers.

Nasze zestawienie nie obejmuje wszystkich przyszłościowych zawodów, wśród których jest sporo profesji funkcjonujących na razie w kategorii ciekawostek. Artur Kobyliński wymienia tu takie zawody, jak: coolhunter (który śledzi trendy i przewiduje potrzeby konsumentów) czy personal digital curator (zarządza wizerunkiem w sieci). Według Pauliny Łukaszuk z Hays Poland szansę na ciekawe doświadczenia zawodowe daje praca groomera – stylisty psich fryzur, meeting plannera – planisty zajmującego się organizacją i sprawnym przebiegiem spotkań – czy też screendesignera, który projektuje układ ekranu w programach komputerowych, edukacyjnych i w grach.

Praca
Firmy tną koszty i nie chcą zatrudniać, ale wydają miliardy na benefity pracownicze
Praca
Trudno dzisiaj zagonić pracownika do biura. Szczególnie w piątek
Praca
Rząd odpowiada na plany masowych zwolnień w firmach. 50 mln zł wsparcia
Praca
Tego powinni się uczyć przyszli menedżerowie AI
Materiał Promocyjny
Dlaczego warto mieć AI w telewizorze
Praca
Depresja pracowników kosztuje firmy miliardy złotych. Straty są coraz większe