Firmy tną koszty i nie chcą zatrudniać, ale wydają miliardy na benefity pracownicze

Jednak nie mniej ważna jest rosnąca popularność benefitów, które wprowadzają już na stałe nie tylko duże, ale również coraz częściej małe i średnie firmy. Z badania, które objęło tysiąc pracujących Polaków wynika, że 91 proc. polskich pracowników, zatrudnionych w małych, średnich i dużych przedsiębiorstwach ma dostęp do benefitów pozapłacowych.

Benefity cenione przez pracowników 

- Niesłabnąca popularność świadczeń pozapłacowych związana jest między innymi z ich skutecznością. Ponad 80 proc. pracodawców dostrzega pozytywny wpływ tych rozwiązań na satysfakcję pracowników, co przekłada się również na mniejszą rotację w zespołach czy zaangażowanie w wykonywanie obowiązków zawodowych — komentuje wyniki badania Emilia Rogalewicz, członek zarządu Benefit Systems. Flagowym produktem firmy jest program MultiSport (ma już ponad 1,5 mln użytkowników w Polsce).

Czytaj więcej

Wynagrodzenia

Premie i nagrody zaburzyły dane o średniej płacy. Kto dostał najwięcej?

W ponad połowie działów gospodarki, które bada GUS, płace są niższe niż średnia dla sektora przed...

Zdaniem 61 proc. z 400 przedsiębiorstw ankietowanych przez Benfit System, świadczenia pozapłacowe nie są kosztem, a inwestycją w pracownika. Jak zaznacza Emilia Rogalewicz, widać też, że pracodawcy w doborze benefitów starają się podążać za aktualnymi potrzebami pracowników. Aż 81 proc. firm wskazało, że benefity powinny teraz uwzględniać problemy środowiskowe i społeczne, a 72 proc. badanych uważa, że istotnym zadaniem benefitów pozapłacowych jest wsparcie zdrowego stylu życia i aktywności fizycznej.

Opinie pracodawców są zgodne z wynikami badania pracowników, wśród których 84 proc. docenia dofinansowanie kart sportowych, a niewiele mniej ceni nieoprocentowane albo niskooprocentowane pożyczki z firmy, zabiegi fizjoterapii, a także wsparcie w rozwoju, w tym szkolenia językowe czy dofinansowanie nauki.