Majowe odbicie w rekrutacji do działów i firm IT mogli odczuć przede wszystkim doświadczeni informatycy (seniorzy), którzy są w stanie pomóc firmom przejść na nowe technologie - wynika z danych branżowego portalu rekrutacyjnego No Fluff Jobs. W maju liczba ofert pracy skierowanych do seniorów była tam nawet większa - i to o 14 proc.- niż styczniu (co prawda styczeń nie jest okresem ożywienia w rekrutacji).
Łącznie aż w 95 proc. ogłoszeń na portalu szukano specjalistów z co najmniej kilkuletnim doświadczeniem – na poziomie mid, senior i ekspert.
- To efekt zwiększonego zapotrzebowania na szybkie wdrożenia projektów i cyfrową transformację w sektorach, które do tej pory działały poza siecią lub w związku z pandemią musiały przyspieszyć swoje plany rozwojowe- twierdzi Tomasz Bujok, prezes No Fluff Jobs.Zaznacza, że oferty dla juniorów są (dla talentów w branży zawsze znajdzie się miejsce...), ale jest ich mniej i na razie utrzymuje się trend spadkowy.
Co więc mają robić początkujący w IT?
- Na pewno warto zadbać o swój rozwój, zdefiniować swoje słabe strony i dążyć do rozwoju kompetencji w tych dziedzinach. Warto również poszukać mentora lub przyjaznej grupy, która pomoże rozwiązać niektóre dylematy związane z tworzeniem kodu – radzi Tomasz Bujok.
