fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

PPK: oszczędności nie trzeba przenosić

AdobeStock
To pracownik decyduje, czy po zmianie zakładu pracy chce transferu środków zgromadzonych na jego rachunku PPK. Nowy pracodawca musi zastosować się do jego dyspozycji.

Zasady tworzenia i funkcjonowania pracowniczych planów kapitałowych (PPK) reguluje ustawa z 4 października 2018 r. (DzU poz. 2215 ze zm.). Celem jej wprowadzenia jest umożliwienie pracownikom oszczędzania pieniędzy na emeryturę, z dopłatą ze strony pracodawcy i państwa.

Ustawa zakłada możliwość wypłaty zaoszczędzonych w ten sposób środków po osiągnięciu przez pracownika 60. roku życia. Biorąc pod uwagę, że jest to dość odległy termin, wielu pracowników do tego czasu z pewnością zmieni pracodawcę. Rodzi się pytanie, co stanie się z pieniędzmi, które pracownik zaoszczędził?

Prawo wyboru

W takiej sytuacji pracownik ma dwie możliwości:

1) Pozostawić środki w instytucji wybranej przez poprzedniego pracodawcę.

Pracownik będzie wówczas posiadał dwa konta PPK: jedno w instytucji wybranej przez poprzedniego pracodawcę i drugie w instytucji wybranej przez aktualnego pracodawcę. W zależności od aktywności zawodowej, może w ten sposób posiadać kilka ko...

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA