• składki społeczne po stronie pracownika 4185,22 zł x 13,71 proc. = 573,79 zł
• podstawa składki zdrowotnej 4185,22 zł – 573,79 zł = 3611,43 zł
• składka zdrowotna należna ZUS 3611,43 zł x 9 proc. = 325,03 zł
• składka zdrowotna obniżająca zaliczkę na podatek 3611,43 zł x 7,75 proc. = 279,89 zł
• podstawa opodatkowania 3611,43 zł; po zaokrągleniu 3611 zł
• zaliczka na podatek 3611 zł x 18 proc. = 649,98 zł
649,98 zł – 279,89 zł = 370,09 zł; po zaokrągleniu 370 zł
• Do wypłaty (netto): 4185,22 zł – (573,79 zł + 325,03 zł + 370 zł) = 2916,40 zł
Potrącenia:
• Alimenty – łącznie 3200 zł
Trzynastkę zabieramy w całości na spłatę alimentów. Pracownik w ogóle nie odczuje więc jej wypłaty. Po zajęciu trzynastki pozostanie jeszcze zadłużenie w wysokości 283,60 zł (3200 zł – 2916,40 zł); należy je ująć z wynagrodzenia za pracę z listy nr 1.
• Należności inne niż alimentacyjne – 2500 zł
W razie zbiegu alimentów z innymi długami opatrzonymi tytułem wykonawczym granica potrąceń wynosi 3/5, tj. 1762,31 zł (2937,19 zł x 60 proc.), a kwota wolna – 1111,86 zł, czyli:
2937,19 zł – 283,60 zł (reszta alimentów) = 2653,59 zł
Aby nie przekroczyć wyznaczonej granicy potrącenia, na zaspokojenie pozostałej należności wolno przeznaczyć 1478,71 zł (1762,31 zł – 283,60 zł)
Kwota wolna od potrąceń została zachowana: 2653,59 zł – 1478,71 zł = 1174,88 zł.
Przy części etatu
Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu ma zajęcie niealimentacyjne. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego nabył prawo do trzynastki. W tej sytuacji nagroda roczna podlega ochronie na zasadach ogólnych, z kodeksu pracy. Najpierw zliczymy więc obie należności i ustalimy kwotę netto.
• podstawa wymiaru składek społecznych 1125 zł + 1413,72 zł = 2538,72 zł
• składki społeczne potrącone z dochodu pracownika 2538,72 zł x 13,71 proc. = 348,06 zł
• podstawa składki zdrowotnej 2538,72 zł – 348,06 zł = 2190,66 zł
• składka zdrowotna należna ZUS 2190,66 zł x 9 proc. = 197,16 zł
• składka zdrowotna obniżająca zaliczkę na podatek 2190,66 zł x 7,75 proc. = 169,78 zł
• podstawa opodatkowania 2190,66 zł – 139,06 zł = 2051,60 zł; po zaokrągleniu 2052 zł
• zaliczka na podatek 2052 zł x 18 proc. = 369,36 zł
369,36 zł – 169,78 zł = 199,58 zł; po zaokrągleniu 200 zł
• Do wypłaty (netto): 2538,72 zł – (348,06 zł + 197,16 zł + 200 zł) = 1793,50 zł
Potrącenie:
1/2 z 1793,50 zł = 896,75 zł – granica potrącenia (połowa wynagrodzenia netto przy potrąceniach niealimentacyjnych na podstawie tytułu wykonawczego).
Kwotę wolną od potrąceń ustalamy w wysokości 802,40 zł. Jest to kwota netto wynagrodzenia pracownika, który zarabia minimalną stawkę proporcjonalną do wymiaru czasu pracy, tj. 1125 zł [(1500 zł : 4) x 3]. Z uwzględnieniem zamiejscowych kosztów uzyskania przychodów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek wynagrodzenie netto równa się kwocie wolnej od potrąceń.
Gdyby nie trzynastka, pracownikowi nie wolno byłoby nic ująć. Gdybyśmy zostawili mu kwotę wolną, naruszyliśmy granicę ujęcia. Dlatego możemy uszczknąć tylko 896,75 zł, a nie 991,10 zł (1793,50 zł – 802,40 zł). Do ręki pracownik otrzyma więc 896,75 zł.
Nagrody bez ochrony
Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości. Tak wprost stanowi art. 87 § 5 k.p. Oznacza to, że trzynastka może w całości iść na zadłużenie, ale – uwaga – tylko z tytułu alimentów.
Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia. Trzynastka jest składnikiem wynagrodzenia wypłacanym za okresy roczne.
Jeżeli więc w danym miesiącu, obok zwykłej pensji, zostanie wypłacona także ta nagroda roczna, a pracownik ma do spłacenia alimenty, to najlepiej sporządzić osobną listę płac na to świadczenie, by móc – w razie konieczności – całość przekazać wierzycielowi. Natomiast gdy do potrącenia są inne należności, trzynastka podlega ochronie tak jak wszystkie składniki płacowe.
Wówczas należy zliczyć wszystko, co pracownik wypracował, ustalić kwotę netto i dopiero wtedy przystąpić do dalszych odliczeń z uwzględnieniem kwot wolnych i granic.
Ujęcia u pełnoetatowca
Pracownik z dwoma rodzajami potrąceń przymusowych zarobił w styczniu 4120 zł brutto (pensja + premia). Do tego nabył prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości 4185,22 zł.
Pierwszy krok to sprowadzenie tych sum do wartości netto. Aby prawidłowo dokonać potrącenia, trzynastkę rozliczymy osobno, sprawdzając tym samym, ile alimentów pozostanie do spłaty z wynagrodzenia chronionego.
Czytaj także w serwisie:
Sfera budżetowa
»
inne tematy
»
Trzynastki
